Acuerdo De No Competencia

Acuerdo De No Competencia

January 29, 2023, by Yago Sahagún, carrera profesional

Un acuerdo de no competencia es un contrato legal escrito entre un empleador y un empleado. El acuerdo de no competencia establece términos y condiciones vinculantes sobre la capacidad del empleado para trabajar en la misma industria y con organizaciones competidoras al finalizar el empleo del empleador actual.

En general, el acuerdo de no competencia establece que el empleado no puede trabajar para una empresa competidora durante seis meses a dos años después de la finalización del empleo. Sin embargo, en una consulta reciente, el empleador le pidió a un empleado potencial que firmara un acuerdo de no competencia que prohibía a sus hijos, nietos, cónyuge y otros familiares trabajar en la misma industria para siempre.

Este es un acuerdo de no competencia que va mucho más allá de los términos normales de un acuerdo de no competencia y se recomendó encarecidamente al empleado potencial que no firmara el acuerdo.

Afortunadamente, buscó asesoría legal antes de firmar un acuerdo que impuso límites legales a sus hijos y nietos que les prohibían trabajar en el campo. (En un caso atroz como este, es dudoso que el documento se sostenga en la corte debido a sus consecuencias de gran alcance. El ejemplo se proporciona para demostrar hasta qué punto algunos empleadores intentan llegar con su acuerdo de no competencia).

Los empleadores se benefician de un acuerdo de no competencia

Los empleadores se benefician de los acuerdos de no competencia porque evitan que un ex empleado comparta con los competidores su experiencia, conocimiento, secretos comerciales, listas de clientes, clientes potenciales, planes estratégicos y otra información que es confidencial y propiedad del empleador.

Esto beneficia a un empleador al proteger la viabilidad de su negocio y sus productos y procesos. También protege los mejores intereses de los empleados restantes porque asegura que la terminación del empleo no socave sus mejores intereses.

Los empleados se benefician de un acuerdo de no competencia

Los empleados se benefician de los acuerdos de no competencia porque reciben algo de valor a cambio de firmar la no competencia. En la mayoría de los casos, el artículo de valor es el trabajo. Una promoción o aumento a cambio de la firma también califica como algo de valor.

A los empleados actuales también se les puede pedir que firmen con retraso un acuerdo de no competencia. Esta es una situación más complicada ya que el empleado ya tiene un elemento valioso: el trabajo. ¿Qué más puede ofrecer el empleador? Resulta, a veces, nada, como en el siguiente ejemplo.

En una pequeña empresa manufacturera, varios empleados vendían el producto de la empresa en sus garajes. Compraron legalmente los productos de la empresa y fue un negocio lucrativo para ellos.

Cuando el propietario de su empresa les pidió tardíamente que firmaran un acuerdo de no competencia que habría deslegitimado sus ventas secundarias, ambos renunciaron en lugar de firmar el acuerdo de no competencia. (Los empleadores deben tener en cuenta que pedirle a un empleado que firme un acuerdo de no competencia después de que ya están empleados tiene posibles consecuencias, como aprendió este empleador cuando perdió a dos valiosos empleados).

Continuaron vendiendo los productos de la empresa fuera de sus garajes y, dado que nunca firmaron el acuerdo de no competencia solicitado por el empleador, legalmente pudieron continuar.

¿Qué más cubre un acuerdo de no competencia?

Una cláusula de no competencia también puede cubrir factores adicionales, como la limitación de la capacidad de un ex empleado para contratar personal del empleador para una empresa competidora. Un acuerdo de no competencia con frecuencia prohíbe que el ex empleado llame a los clientes del empleador y prohíbe el uso de pistas de ventas obtenidas mientras estaba empleado.

Una no competencia también puede prohibir el empleo en una región particular del país. Un acuerdo de no competencia casi siempre prohíbe que el ex empleado trabaje o desarrolle productos similares o inicie un negocio competidor sin un acuerdo firmado por el ex empleador.

¿Son legalmente exigibles los acuerdos de no competencia?

El sistema legal favorece a los empleados en litigios de no competencia. Los tribunales interpretan que el derecho del empleado a ganarse la vida es más importante que hacer cumplir los términos de un acuerdo de no competencia con un empleador.

En algunos estados, como California, los tribunales no harán cumplir un acuerdo de no competencia. Otros estados limitan el uso de un acuerdo de no competencia, así que consulte las leyes de su estado o país antes de crear un acuerdo de no competencia, si desea que sea legalmente aplicable.

En términos generales, un acuerdo de no competencia que no sea demasiado restrictivo en términos de duración cubierta y la cantidad de territorio cubierto es más exigible. A modo de ejemplo, los seis meses a dos años recomendados anteriormente rara vez se consideran demasiado restrictivos.

Un acuerdo de no competencia que cubra los componentes integrales de la descripción y responsabilidades reales del trabajo es más exigible. Un acuerdo de no competencia que está vinculado directamente a la posesión de información confidencial y de propiedad exclusiva que, de revelarse, podría dañar gravemente los intereses comerciales del antiguo empleador, también es más exigible.

Por último, si el empleador ha proporcionado algo de valor al empleado a cambio de firmar la cláusula de no competencia, como un trabajo, la cláusula de no competencia será más aplicable.

Un acuerdo de no competencia debe ofrecer una cláusula que permita a un empleador firmar o dar permiso al ex empleado para trabajar para una empresa en particular, en una región en particular, para iniciar cooperativamente un negocio competidor, etc.

Será valioso tener esto en el acuerdo si se va para comenzar una empresa que podría verse como competencia, pero está ubicada a diez estados de distancia y no presenta problemas competitivos para su empleador actual.

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