Cómo Evitar Los Malos (o Mediocres) Empleadores

Cómo Evitar Los Malos (o Mediocres) Empleadores

November 28, 2022, by Marta Sevilla, carrera profesional

Un proceso de entrevista desorganizado. Empleados con aspecto infeliz. Un gerente de contratación que actúa como su enemigo mortal en lugar de un socio negociador durante la fase de negociación salarial.

Hay todo tipo de señales que indican que el trabajo que estás solicitando puede ser una pesadilla. Por supuesto, incluso los mejores empleadores tienen días malos.

No asuma que una entrevista reprogramada significa que el calendario siempre está revuelto, o que un solo reclutador acosado significa que no se conectará con su jefe potencial.

Pero escuche cuando su instinto le diga que algo anda mal, y profundice para averiguar si sus instintos indican que hay problemas reales en la empresa, antes de aceptar una oferta de trabajo.

Señales de que estás entrevistando a una mala compañía

Incluso si necesita un trabajo con urgencia, no debería tener que aceptar un trabajo con el que no se sienta cómodo. Estos signos deberían darle una pausa.

Sin atención al detalle

Como solicitante de empleo, hace todo lo posible para asegurarse de que los materiales de su solicitud sean perfectos. Usted revisa, revisa dos veces e incluso tres veces sus currículos y cartas de presentación para asegurarse de que estén orientados al trabajo y que no contengan errores tipográficos ni errores.

El empleador debe mostrar un cuidado similar al final del proceso. Si no lo hacen, podría ser una señal de que no está tratando con una organización profesional.

Aquí hay un ejemplo. Un lector llamado Sonya escribió para decir: "Envié mi currículum, URL de cartera y carta de presentación a una empresa la semana pasada; dirigida a un vicepresidente como se indica en el anuncio. Varios días después recibí una carta que era gramaticalmente incorrecta y poco profesional. Supongo que se podría decir que al menos recibí una respuesta".

Continuó: "A veces te desanimas un poco cuando te esfuerzas tanto por hacer las cosas correctamente, y no obtienes una respuesta o recibes una muy mala de alguien que tiene el título de vicepresidente".

Cuando suceden cosas así, uno se pregunta si querría trabajar para una empresa que fuera tan poco profesional.

Rudeza o Comportamiento Agresivo

La contratación de gerentes que no se presentan a las entrevistas sin reprogramarlas por adelantado es una señal de alerta. Un solicitante de empleo informó que pasó más de una hora para llegar al sitio de la entrevista, solo para que una secretaria le dijera que necesitaba regresar en una fecha posterior.

Sobrevender el trabajo

Cada vez que un reclutador o gerente de contratación dice que no puede dejar pasar esta oportunidad y que tiene que enviar su currículum, dejar todo y entrevistarse, etc. ahora mismo, debe preguntarse cuál es el sentido de urgencia. Tal vez se trate de una oportunidad legítima que debe cubrirse de inmediato, o tal vez se trate simplemente de un reclutador o gerente demasiado entusiasta que intenta cumplir con una cuota de contratación.

Información de contacto limitada

La información de contacto imprecisa (sin persona de contacto o nombre de la empresa) y los números de teléfono que no aparecen en el identificador de llamadas son otra señal de advertencia. Debería poder buscar fácilmente en Google y encontrar la empresa y la información de la empresa. Además, consulte LinkedIn y vea la página de la empresa y quién trabaja allí.

Trabajos que suenan demasiado buenos para ser verdad

Ese viejo mantra de que si suena demasiado bueno para ser verdad, probablemente lo sea, sigue siendo cierto. Un reclutador le dijo a una persona que estaba en medio de una búsqueda de trabajo que un empleador estaba contratando a un ejecutivo de alto nivel para una empresa emergente multimillonaria de alto secreto. Cuando el solicitante de empleo investigó más, descubrió que la puesta en marcha no estaba financiada y que no tenía productos existentes ni siquiera un plan de marketing.

Lo que puede hacer un solicitante de empleo

¿Viste algunas de estas banderas rojas? No tiene que retirarse del proceso de la entrevista de inmediato. Hay pasos que puede tomar antes de decidirse.

Presiona Pausa. Puede detener, o al menos detener, el proceso de contratación temporalmente mientras aprende más sobre la empresa. No tiene nada de malo retrasar el envío de su currículum o programar una entrevista si tiene dudas sobre si desea trabajar para la empresa.

Haz tu tarea. Investigue la empresa. Busca en Google el nombre de la empresa para averiguar qué puedes encontrar al respecto en línea. Consulte el LinkedIn de la empresa y las páginas sociales para ver qué información puede encontrar. Consulte sitios como Glassdoor y lea reseñas de empresas que pueden ayudarlo a decidir si continuar con el proceso de contratación o no.

Usa tus conexiones. Si tiene una conexión de red que lo ayudará a encontrar información privilegiada, utilícela. ¿Conoces a alguien que trabaje allí? Pregúnteles acerca de la empresa. Si pertenece a una asociación profesional, es posible que puedan ayudarlo a establecer contactos con personas que pueden brindarle consejos. Utilice también recursos de redes en línea como LinkedIn. Es posible que se sorprenda de todo lo que puede averiguar.

Cómo decir educadamente no (gracias)

Es importante tener en cuenta que no todas las empresas son "buenas" empresas. No todos operan de manera profesional, y es posible que no desee trabajar para una empresa que no coincida con sus estándares.

Siempre tiene la opción de rechazar una entrevista, retirar su candidatura para el empleo o rechazar una oferta de trabajo.

Conclusiones clave

Escuche su instinto: si sus instintos le dicen que algo anda mal, preste atención.

Busque señales de alerta específicas: estas incluyen un proceso de entrevista desorganizado, representantes de recursos humanos o gerentes de contratación groseros, o comunicaciones poco profesionales.

Obtenga más información: investigue la empresa y solicite a sus conexiones de redes cualquier información que tengan para ofrecer.

¿Necesita rechazar el trabajo? Sea profesional: es posible que no desee trabajar en esta empresa, pero aun así debe comportarse con gracia y profesionalismo.

Expandir

Related Post: