Cómo Mantenerse Actualizado Sobre Los Cambios En Las Leyes Y Regulaciones Laborales

Cómo Mantenerse Actualizado Sobre Los Cambios En Las Leyes Y Regulaciones Laborales

January 29, 2023, by Aritz Cuéllar, carrera profesional

¿Cómo se mantienen actualizados los profesionales de Recursos Humanos sobre las leyes y cuestiones de política federal y estatal que afectan las áreas de las que RR.HH. es responsable? Las leyes y políticas cambian constantemente y varían de un estado a otro y en varios países del mundo. La variación es aún mayor si sirve a un equipo internacional porque tiene empleados en más de un país.

Por ejemplo, las leyes de salud, trabajo y empleo, jubilación, lesiones y compensación laboral, desempleo, tiempo libre pagado y otras leyes y regulaciones que afectan el empleo merecen atención constante. En una pregunta frecuente, los profesionales de recursos humanos preguntan si existe una base de datos o algún otro recurso que ayude a los profesionales de recursos humanos a realizar un seguimiento de las políticas estatales, federales e internacionales relacionadas con los recursos humanos.

Las malas noticias sobre mantenerse al día con los recursos de recursos humanos estatales, federales, locales e internacionales

Al carecer de una fuente única para recomendar para mantenerse al día con las leyes y regulaciones laborales de los EE. UU. y de todo el mundo, la mayoría de los gerentes de recursos humanos han improvisado varias formas de realizar un seguimiento de las leyes y políticas cambiantes.

La mayoría de las personas que trabajan en recursos humanos han creado una lista similar. No es lo mejor, pero ayuda a mantener actualizados a los gerentes de recursos humanos sobre las leyes y regulaciones. Esto es cada vez más importante en este mundo litigioso en los Estados Unidos. En todo el mundo es quizás mejor, pero aún desea seguir la ley.

Las preguntas sobre derecho laboral son parte de la jornada laboral, casi todos los días, cuando trabaja en recursos humanos. Parece que la situación de cada empleado es una excepción, por lo que se esfuerza por tratar a los empleados de manera justa y con un enfoque coherente. Desea tomar decisiones acertadas para el negocio, pero también desea velar por los intereses de los empleados.

Usted sabe que está sentando precedentes para otros empleados cada vez que toma una decisión, por lo que también debe tener eso en cuenta. Todo este pensamiento y toma de decisiones se suma a conocer y comprender la jurisprudencia existente y las decisiones judiciales recientes. También reconoce la fricción que puede existir entre los intereses de los empleados y los intereses de la organización.

Recursos para mantenerse actualizado en recursos humanos

Los siguientes son recursos que los profesionales y gerentes de recursos humanos pueden usar para mantenerse actualizados sobre temas relacionados con la práctica legal y ética de los servicios de recursos humanos.

Sociedad de Servicios de Gestión de Recursos Humanos

Suscríbase a las actualizaciones legislativas de la Society for Human Resource Management. Para recibirlos, definitivamente necesita convertirse en miembro. Tienen otros boletines y herramientas útiles y el acceso al sitio web es importante para mantenerse al tanto de los cambios en las leyes y reglamentos. Ofrecen una gran cantidad de contenido gratuito, pero los artículos más importantes y las muestras de políticas residen detrás de un firewall de pago.

Utilizar los Servicios de Asociaciones Profesionales Adicionales

Dependiendo de sus intereses específicos, título del trabajo y descripción del trabajo, existen asociaciones adicionales a las que puede considerar unirse. Estos son 12 de los más conocidos. Cada uno tiene una razón diferente para existir con una misión distinta.

  • Asociación para el Desarrollo del Talento 
  • Mundo en el Trabajo 
  • Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional 
  • Colegio y Asociación Profesional Universitaria de Recursos Humanos
  • Asociación Americana de Nómina
  • Asociación Nacional de Recursos Humanos
  • Asociación Nacional de Afroamericanos en Recursos Humanos
  • Asociación Internacional de Gestión Pública de Recursos Humanos
  • Instituto de Capital Humano  
  • Academia de Desarrollo de Recursos Humanos
  • SHRM Red Ejecutiva: RRHH Personas + Estrategia
  • Asociación Internacional para la Gestión de la Información de Recursos Humanos 

Contrato con un abogado de derecho laboral

Sin embargo, la forma más importante en que muchas empresas se mantienen actualizadas es tener un abogado de derecho laboral en un contrato y su oficina envía actualizaciones legislativas sobre cualquier cosa que suceda en su estado o a nivel federal. Por ejemplo, las guías sustanciales para los cambios en la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio han sido una prioridad, al igual que las mejores prácticas para regresar al trabajo.

Contrate a un abogado que se tome el tiempo de conocerlo, que entienda la cultura de su empresa y los objetivos que tiene con sus empleados.

Suscríbase a publicaciones gubernamentales de departamentos relevantes

Suscríbase a las actualizaciones por correo electrónico del Departamento de Trabajo y suscríbase también a las actualizaciones por correo electrónico del Departamento de Trabajo de su estado (o su equivalente). Cada estado tiene una organización equivalente que se ocupa de la ley laboral y las normas y reglamentos para el estado específico. Puede encontrar enlaces a las oficinas estatales en el sitio web del DOL. Muchos países también tienen una oficina dedicada al empleo. Todos los nombres de sus organizaciones varían, pero todos lo ayudan a mantenerse informado.

Recursos del sector público

Empleo en el sector público: no existe ninguna oportunidad que le permita verificar las regulaciones de todos los estados en un solo lugar. Las personas con una pregunta específica sobre un estado o país deben comunicarse con su equivalente de un departamento de trabajo, citado anteriormente. Los profesionales de recursos humanos también han encontrado "Gobierno estatal y local en la red" y " Conjunto de herramientas de leyes de empleo del sector público federal " que proporcionan algunos enlaces a temas útiles en su trabajo profesional de recursos humanos.

Sitios web de propiedad privada

Los mejores sitios del sector privado para la información de recursos humanos ofrecen contenido gratuito, pero muchos de ellos se han convertido en sitios pagos. Es imposible mantenerse al tanto de todos los sitios del sector privado, especialmente porque gran parte de su contenido está detrás de un muro de pago. Puede consultar sitios como estos que también ofrecen toneladas de contenido gratuito. No están en ningún orden en particular ya que todos tienen buenas ofrendas.

  • TheBalanceCareers: Recursos Humanos
  • HR-BLR
  • HR.com
  • Workforce.com
  • Deloitte.
  • Gestión del Talento y RRHH (TLNT)
  • Centro de derecho laboral NOLO
  • La revisión de negocios de Harvard
  • Instituto Korn Ferry
  • Mercer
  • Instituto de Información Legal de Cornell
  • Kit de herramientas para propietarios de empresas de Wolters Kluwer

Es imposible mantenerse al día con todas las leyes que tienen un impacto en la audiencia mundial de este sitio sin la ayuda de los recursos anteriores.

La línea de fondo

Para enfatizar la fuente de información más importante, una vez más: encuentre un abogado profesional y con conocimientos y hágalo parte de su equipo de recursos humanos. Proporcione el tiempo necesario para que el abogado comprenda su enfoque hacia los empleados y la cultura de su empresa. Estarás feliz de haberlo hecho.

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