Cómo Presentar Su Renuncia Con Ejemplos

Cómo Presentar Su Renuncia Con Ejemplos

January 29, 2023, by Nuria Marqués, carrera profesional

¿Qué significa la frase presentar su renuncia ? La expresión es una forma formal de decir que le estás diciendo a tu jefe que dejarás tu trabajo. Es el acto de notificar a su empleador que está renunciando a su empleo y avanzando hacia nuevos emprendimientos.

Qué significa presentar su renuncia

Cuando renuncia, significa que usted es quien decidió terminar la relación con su empleador. Una renuncia suele ser una salida voluntaria de un trabajo por parte de un empleado, a diferencia de un despido, suspensión temporal de empleo u otro despido iniciado por el empleador.

En algunas circunstancias, una empresa le ofrecerá a un trabajador la opción de renunciar en lugar de ser despedido o despedido por causa.

Cómo presentar una renuncia

Dilo por escrito. Cuando presenta su renuncia, generalmente proporciona un aviso escrito o verbal de que está renunciando. Es una práctica estándar avisar a su empleador con al menos dos semanas de anticipación cuando sea posible para que tengan tiempo de encontrar su reemplazo. Una carta de renuncia es una carta formal que indica que dejará su puesto actual y especifica cuándo será su último día.

Ser cortés. Si renuncia con gracia, se abrirá la puerta a una despedida tranquila y amistosa de su empleador. Si se hace bien, dejará el empleo en buenos términos con su empleador.

Elija la forma correcta de renunciar. Hay una variedad de maneras diferentes de presentar su renuncia, dependiendo de las circunstancias. Puede renunciar en persona (la forma cortés de hacerlo si no trabaja de forma remota), hacer una llamada telefónica para renunciar o enviar un mensaje de correo electrónico a su jefe diciendo que está terminando su empleo en la organización. La forma más formal de renunciar es proporcionarle a su empleador una carta de renuncia que contenga su título, departamento y fecha oficial de salida.

Conocer la política de la empresa. Antes de renunciar, consulte las políticas de empleo de su organización para obtener orientación sobre cómo formalizar su renuncia. Si está cubierto por un contrato de trabajo, verifique los detalles y la letra pequeña sobre lo que debe hacer para cumplir. Es posible que esté obligado a permanecer durante un período de tiempo determinado, según el tipo de trabajo o los detalles del contrato.

A veces, es posible que no pueda dar dos semanas completas, o incluso ningún aviso. Aquí hay algunas razones legítimas para no dar aviso y consejos sobre cómo manejar su salida del trabajo.

Cómo documentar su salida

Cuando renuncie, es una buena práctica documentar sus intenciones por escrito para que haya un registro escrito formal. Mantenlo simple y conciso. Tenga en cuenta su último día previsto de empleo y exprese su gratitud por las oportunidades que ha tenido en su función actual, si corresponde.

La información adicional sobre por qué ha elegido irse no es necesaria para la carta, y puede ser más apropiado discutir sus motivos en persona con su supervisor o departamento de recursos humanos.

Revisar una carta de renuncia de muestra

Aquí hay un ejemplo de una carta que puede usar como inspiración. Para las cartas enviadas por correo electrónico, elimine toda la información antes de "Estimado [Destinatario]".

Ejemplo de carta de renuncia

Joseph Green
23 West 5th St, Apt 2
Middle City, OH 43000
Teléfono: 555-234-5678
Correo electrónico: me@mywebsite.com

16 de octubre de 2020

Martha Terry
Vicepresidenta
WereBunny Productions
1200 Oak Blvd., Ste. 100
Ciudad central, OH 43000

Estimada Sra. Terry:

Le escribo para informarle que renuncio a mi puesto como Director de Arte en WereBunny Productions. Mi último día será el 30 de octubre, dentro de dos semanas.

Estoy agradecida por el tiempo que pasé en WereBunny: aprendí mucho sobre cómo liderar un equipo y cómo equilibrar la creatividad con las necesidades de los clientes. Ciertamente, nunca olvidaré nuestras largas noches para lograr que el proyecto de la Compañía ABC llegara a la meta. Su apoyo fue invaluable con ese proyecto, y tantos otros a lo largo de los años.

Hágame saber cómo puedo ayudar a aliviar este período de transición, desde liderar la búsqueda de mi reemplazo hasta proporcionar notas sobre los proyectos actuales.

Te deseo lo mejor a ti y a todos en WereBunny.

Atentamente,

Firma (carta impresa)

jose verde

Expandir

Cómo planificar una transición suave

Ayuda tanto como puedas. Es de buen gusto anotar para su gerente y futuro reemplazo el estado de cada uno de sus proyectos actuales. Dependiendo de la relación con su empleador, puede optar por ofrecer ayuda para encontrar y/o capacitar a la persona que heredará su trabajo.

Ate los cabos sueltos con recursos humanos. También es razonable reunirse con su departamento de recursos humanos para programar una entrevista de salida. Esto brindará la oportunidad de revisar los documentos de estado laboral y comprender las consecuencias para sus beneficios (como la cobertura de salud, el estado 401k y los calendarios de adquisición de derechos, tiempo libre pagado sobrante (PTO) y tiempo por enfermedad, etc.) en medio de su transición.

Ser positivo. Evite la tentación de arremeter contra el empleador o criticar públicamente las políticas del personal y de la empresa. Los futuros empleadores pueden hacer preguntas sobre su permanencia en la organización, y los compañeros de trabajo pueden tomar represalias si fue crítico o lo dejaron en malos términos.

¿Qué pasa con los beneficios de desempleo cuando renuncia?

Los empleados que renuncian a un trabajo a menudo no son elegibles para los beneficios de desempleo, aunque los trabajadores que renuncian bajo coacción o en un entorno laboral hostil pueden ser elegibles. Consulte con la oficina de desempleo de su estado y consulte a un abogado laboral si tiene preguntas sobre las implicaciones de una renuncia.

Conclusiones clave

Presentar su renuncia significa renunciar: la expresión es una forma más formal de decir que se está mudando a otro empleo.

Renunciar de la manera correcta: Dar el aviso apropiado, ofrecer ayuda con la transición y agradecer al empleador.

Prepárese para seguir adelante: hable con Recursos Humanos sobre los beneficios, cualquier jubilación o adquisición de opciones sobre acciones, y cómo recibirá su último cheque de pago.

Conozca sus derechos: si renuncia, es posible que no tenga derecho a los beneficios de desempleo. 

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