Conceptos Básicos Del Día De Vacaciones Pagadas

Conceptos Básicos Del Día De Vacaciones Pagadas

November 28, 2022, by Miriam Barceló, carrera profesional

Los días de vacaciones pagadas son días por los que se le paga a un empleado cuando se toma tiempo libre del trabajo. La mayoría de las organizaciones proporcionan voluntariamente tiempo libre remunerado a los empleados como beneficio. Cada vez más, los mejores empleados, los candidatos que más desea contratar, exigen días de vacaciones pagadas como parte de sus paquetes integrales de compensación para empleados.

El cuadro a continuación muestra que la cantidad de días de vacaciones que obtiene se correlaciona con la cantidad de años de servicio que tiene en su haber.

Cómo adquieren los empleados los días de vacaciones pagadas

La cantidad de días de vacaciones pagadas generalmente se acumula para los empleados en función de sus años de servicio en la organización y el nivel de su puesto. Por ejemplo, los empleados acumulan 3,0769 horas por período de pago trabajado en el caso de que sean elegibles para 10 días o dos semanas laborales de vacaciones. (Este cálculo supone que hay 26 períodos de pago para el empleado).

Para la mayoría de los trabajos, los días de vacaciones pagadas son estándar en todos los trabajos y la longevidad de los empleados. Los empleados comienzan sus trabajos con una o dos semanas libres. A medida que pasan los años de su empleo, se vuelven elegibles para más semanas de vacaciones pagadas. Por experiencia, los días de vacaciones pagadas alcanzan con mayor frecuencia su límite en los montos acumulados en cuatro a seis semanas de vacaciones pagas.

Puede Negociar Días de Vacaciones Pagados

Los empleados individuales también pueden negociar días de vacaciones pagadas. Los días adicionales se otorgan con mayor frecuencia a los gerentes senior y empleados de nivel ejecutivo. Pero, si usted es un empleado potencial que deja su organización actual con cinco semanas de vacaciones acumuladas, vale la pena negociar en lugar de aceptar dos semanas de vacaciones pagas como parte de una oferta de empleo estándar. De hecho, sin tiempo libre remunerado adicional, es mejor que rechace la oferta de empleo.

Por ejemplo, en su organización actual, ha acumulado cinco semanas de vacaciones al año debido a su antigüedad y nivel. Un empleador que está interesado en su experiencia y habilidades generalmente está dispuesto a desviarse de su práctica habitual de contratar a nuevos empleados con dos o incluso una semana de vacaciones pagadas.

Los empleadores reconocen que los gerentes y los empleados senior no darán ese tipo de paso atrás en sus planes de compensación. Es posible que no obtenga tanto como negocia debido a las prácticas anteriores del empleador y la equidad con los empleados actuales, pero vale la pena intentarlo. A continuación, puede tomar decisiones sobre una oferta de trabajo teniendo en cuenta todo el paquete de compensación.

El mismo consejo se aplica a los posibles empleados con habilidades difíciles de replicar o con títulos escasos. Los empleadores están dispuestos a negociar niveles más altos de compensación y beneficios, como más días de vacaciones pagadas con empleados difíciles de contratar.

Los días de vacaciones pagadas también se negocian como parte de un contrato sindical estándar en un lugar de trabajo representado por un sindicato. En un lugar de trabajo tan representado, los empleados individuales no pueden negociar el número de sus días de vacaciones pagadas. Lo que el sindicato negocia es una práctica estándar en todos los ámbitos.

Días de vacaciones pagadas Oferta de empleadores

Si bien no existen leyes federales en los Estados Unidos que requieran que un empleador ofrezca días de vacaciones pagas como beneficio, los empleadores de elección ofrecen días de vacaciones pagas a los empleados.

De hecho, los días de vacaciones pagadas como beneficio son tan comunes que los empleados potenciales esperan días de vacaciones pagas como parte de un paquete integral de beneficios. La mayoría de las organizaciones utilizan una fórmula que asigna una determinada cantidad de horas acumuladas durante cada período de pago en función del tiempo en la empresa.

Los días de vacaciones pagados en los Estados Unidos varían de cinco a 30. En Europa y otras partes del mundo, los días de vacaciones pagados son más liberales.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, las vacaciones pagadas varían según los años de servicio en una organización.

  • Un año de servicio reciben un promedio de 8.1 días de vacaciones pagadas
  • Tres años de servicio reciben un promedio de 10,2 días de vacaciones pagadas
  • Cinco años de servicio reciben un promedio de 11,9 días de vacaciones pagadas
  • 10 años de servicio reciben un promedio de 13,9 días de vacaciones pagadas
  • 15 años de servicio reciben un promedio de 14.8 días de vacaciones pagadas
  • 20 años de servicio reciben un promedio de 15,4 días de vacaciones pagadas
  • 25 años de servicio reciben un promedio de 15.7 días de vacaciones pagadas

Además, los empleados profesionales, técnicos y afines reciben más días de vacaciones pagadas que el promedio. Por ejemplo, reciben 10 días después de un año y 17,8 después de 25. En promedio, los puestos de trabajo y de servicio reciben menos con 6,8 días de vacaciones pagadas después de un año y 14,1 después de 25 años.

Los candidatos para puestos ejecutivos pueden negociar más tiempo y lo hacen, al igual que las personas con habilidades y experiencia altamente demandadas. 

Si busca trabajo, sabe que cuando un empleador le hace una oferta de trabajo por escrito, quiere contratarlo. No tiene nada que perder al intentar negociar un salario más alto y más beneficios, como días de vacaciones mejor pagados. 

Esté atento a palabras como esta es una oferta no negociable o esta es nuestra oferta final cuando esté negociando. El empleador te avisará cuando te hayas movido más allá de su límite y entonces deberás tomar tu decisión sobre la oferta que está sobre la mesa. No pierda el trabajo de sus sueños por unos cuantos dólares o beneficios más de los que el empleador se siente cómodo ofreciéndole.

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