¿Está Bien Que Mi Currículum Tenga 2 Páginas?

¿Está Bien Que Mi Currículum Tenga 2 Páginas?

January 29, 2023, by Salma Arroyo, carrera profesional

Una de las suposiciones más comunes sobre los currículums es que no deben tener más de una página. Es importante que la información que proporcione sea breve, simple y concisa. Sin embargo, para muchos solicitantes, eso no se puede lograr en una sola página, y es apropiado escribir un currículum de dos páginas.

Para algunos solicitantes de empleo, un currículum de una página será suficiente. Estos incluyen solicitantes de nivel de entrada, personas que están haciendo un cambio de carrera y profesionales mayores que han trabajado en la misma empresa durante la mayor parte de sus carreras.

Por qué debería considerar crear un currículum de dos páginas

Si es un profesional de nivel medio, hay varias buenas razones para crear un currículum de dos páginas. Quizás el más importante de ellos es que muchas empresas ahora utilizan un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) automatizado para llevar a cabo la selección inicial de los currículos que reciben (especialmente a través de procesos de solicitud digital). 

Dichos sistemas están programados para privilegiar los currículos que usan y  repiten  frases de palabras clave específicas: los bots evalúan tanto la ubicación como la  frecuencia  de las palabras clave específicas de la industria en un currículo. También buscan la duración de la experiencia que uno tiene en el uso de habilidades laborales particulares.

Ampliar su currículum a dos páginas le permitirá repetir estas palabras clave esenciales a lo largo de su sección de experiencia profesional.

Aunque esto puede parecer incómodo y redundante estilísticamente, es una de las mejores maneras de asegurarse de que su currículum sea uno de los currículums escaneados que realmente lleguen a la etapa en la que será considerado por el ojo humano de un gerente de contratación.

Cuándo usar un currículum de dos (o más) páginas

Aquí hay algunas situaciones en las que es aceptable usar un currículum con varias páginas:

Cuando tienes más de 10 años de experiencia

Si tiene 10 o más años de experiencia en su industria con múltiples empleadores, o un historial de ascensos y logros profesionales, definitivamente debe usar un currículum de dos páginas. Esto le dará el espacio que necesita para describir los logros y las contribuciones que lo diferenciarán de su competencia.

Cuando solicita un trabajo de alto nivel

La mayoría de las empresas que están contratando para puestos de nivel C o de alta dirección esperan recibir currículos de dos o incluso tres páginas que brinden un historial detallado de los roles de liderazgo y los logros de un candidato ejecutivo.

Cuando tiene logros profesionales extensos, certificaciones o habilidades técnicas

Si está en ciertas industrias, como TI, ingeniería, academia o investigación científica, los empleadores querrán revisar las listas de sus certificaciones profesionales, habilidades tecnológicas, proyectos clave y publicaciones. Estas industrias aún privilegian las credenciales profesionales tanto como lo hacen con las calificaciones, por lo que se necesita una segunda o tercera página para proporcionar una descripción completa de los antecedentes de capacitación y el historial laboral de una persona.

Cuando solicita un trabajo federal

Aunque el proceso de solicitud para trabajos federales (gubernamentales) se simplificó significativamente durante la administración de Obama, todavía se requieren currículos federales para proporcionar detalles extensos sobre el historial laboral de un candidato. Pocos currículos federales tienen menos de dos páginas y la mayoría requiere tres o cuatro.

Consejos para escribir un currículum de dos páginas

  • Coloque sus calificaciones más importantes en la primera página:  tanto los sistemas de seguimiento de candidatos como los gerentes de contratación humana quieren ver las habilidades más relevantes de un candidato en un lugar privilegiado al comienzo del currículum. La mejor manera de hacer esto es usar un resumen de currículum para proporcionar una breve sinopsis de la experiencia y las habilidades profesionales que lo convierten en un candidato sólido para el trabajo que está solicitando.
  • Incorpore frases de palabras clave:  use palabras clave en el resumen de su currículum y luego enjuague y repita a lo largo de su sección "Experiencia profesional". Los sistemas de seguimiento de candidatos calculan la cantidad de años que ha practicado una habilidad en particular, por lo que las palabras clave específicas de la industria deben repetirse en cada descripción de trabajo.
  • Muestre logros cuantificables:  una de las principales ventajas de usar un currículum de dos páginas es que le brinda espacio para resaltar los logros de su carrera. Haga esto en la sección "Experiencia profesional" describiendo sus responsabilidades laborales en un breve párrafo y luego proporcione ejemplos de contribuciones importantes en una lista de tres o cuatro puntos. 
  • Longitud de la página dos: aunque no es necesario que llene toda la segunda página de su currículum, debe tener suficiente texto para llenar al menos un tercio de la página (preferiblemente más). Si su texto se está quedando corto, intente agregar información más relevante, palabras clave y logros con viñetas (idealmente, cuantificados con números, porcentajes o cifras en dólares). Juega con los tamaños de letra y los márgenes. Sin embargo, si estas estrategias no funcionan, probablemente deba ceñirse a un currículum de una página.

Incluya una tabla de habilidades de "competencias básicas" o "habilidades clave" en el resumen de su currículum para resaltar sus habilidades profesionales y/o técnicas. 

Ejemplo de currículum de dos páginas

El siguiente es un ejemplo de un currículum de dos páginas. Incluye un resumen del currículum, una tabla de habilidades, descripciones de la experiencia profesional que destacan los logros con viñetas y una descripción completa de la educación y las certificaciones del candidato.

Tenga en cuenta cómo se repiten las frases de palabras clave (aunque a veces se reformulan ligeramente) a lo largo del currículum.

Descargue la plantilla de currículum

Ejemplo de currículum de dos páginas (versión de texto)

Frederick Ferguson
123 Industrial Drive
Detroit, MI 48204
(123) 456-7890
fferguson@email.com
www.linked.com/in/fredferguson

GERENTE DE OPERACIONES

Más de 10 años de éxito mejorando los procesos de fabricación, los sistemas y la productividad.

Gerente de operaciones orientado a los detalles que aprovecha los excelentes talentos de liderazgo, análisis y resolución de problemas para maximizar la productividad de la planta. Bien versado en análisis y ajuste de procesos comerciales y de fabricación, planificación presupuestaria, control de calidad y calibración de la fuerza laboral.    

Comunique de manera efectiva las expectativas y los estados de los proyectos en todos los niveles de la organización y con los clientes y otras partes interesadas. Proactivo en la revisión de las operaciones diarias para promover la salud y la seguridad sin compromisos en entornos de trabajo de alto riesgo.  

Competencias básicas: Planificación estratégica / Garantía de calidad / Estandarización de productos / Previsión presupuestaria / Auditorías de sistemas / Evaluación de procesos Six Sigma / Cumplimiento normativo / Optimización de pérdidas y ganancias / Control de inventario

EXPERIENCIA PROFESIONAL

ABC MANUFACTURING, Detroit, Michigan
Gerente de operaciones (febrero de 2008 - presente)
Aproveche la experiencia en programas y procesos de fabricación Lean Six Sigma para analizar y optimizar las operaciones de la línea de montaje para una corporación de fabricación automotriz de $ 2B. Establezca meticulosamente estrategias para cumplir con los indicadores clave de rendimiento de calidad, seguridad en el lugar de trabajo, productividad, tasas de desperdicio, tiempo de inactividad de la máquina y eficiencia laboral. Supervisar y asesorar a 8 informes directos.

Logros notables :

  • Encabezó el lanzamiento de un nuevo programa ERP que simplificó significativamente las operaciones de control de inventario y la cadena de suministro, reduciendo los gastos generales en un 42 %
  • Se introdujo con éxito el programa de seguridad de la empresa que redujo los accidentes laborales en un 87 %.
  • Impulsó estrategias de mejora continua y auditorías de sistemas que aumentaron la productividad de la línea en un 67 % y redujeron el tiempo de inactividad de los sistemas en un 78 %.

XYZ AUTOMOTIVE, Detroit, Michigan
Gerente de operaciones (noviembre de 2004 - enero de 2008)
Lideró la planificación de operaciones diarias para el fabricante de nivel 1 de transmisiones automáticas y componentes. Lideré la implementación de mejoras continuas en Lean manufacturing; siguió de cerca los cronogramas de producción y los informes para identificar tendencias y señalar de manera proactiva áreas para un cambio de procedimiento positivo. 

Logros notables :

  • Defendió la adquisición de software ERP que mejoró la precisión de las predicciones de la cadena de suministro en un 71 % .
  • Establezca eventos y programas de capacitación Kaizen que mejoraron la productividad en un 75 %
  • Enlace con el personal de EHS para capacitar a todos los empleados en los nuevos procedimientos de salud y seguridad.

AUTOMOTIVE SOLUTIONS INC., Dearborn, Michigan
Gerente de Proyectos / Ingeniero de Manufactura (julio de 2003 - septiembre de 2004)
Coordiné y dirigí un equipo de proyecto multifuncional de 17 personas en investigación y diseño de partes automotrices. Planeé, lancé y establecí puntos de referencia para nuevos proyectos. El alcance adicional de la responsabilidad incluía el seguimiento de proyectos, la programación de tareas, la elaboración de presupuestos, la gestión de cambios, la gestión de riesgos y las comunicaciones con las partes interesadas. 

Logros notables :

  • Poseía la propiedad de presupuestos de herramientas de aproximadamente $ 2.5 mil millones .
  • Implementé nuevos procesos de planificación de proyectos que aseguraron constantemente la máxima garantía de calidad y el lanzamiento a tiempo de los entregables del proyecto.

~ La experiencia adicional incluye roles como ingeniero de fabricación para Johnson Automotive Corporation (Detroit, Michigan) y Eliot Manufacturing Co. (Ann Arbor, Michigan). ~

EDUCACIÓN Y CREDENCIALES

UNIVERSIDAD DE MICHIGAN, Ann Arbor, Michigan; 3.86 GPA
Maestría en Ingeniería en Manufactura

UNIVERSIDAD DE MICHIGAN, Ann Arbor, Michigan; 3.92 GPA
Licenciatura en Ingeniería en Manufactura

Certificaciones profesionales : Lean Six Sigma Master Black Belt en Excelencia Operacional • Manufactura Esbelta • PMP • Desarrollo de Producto Esbelto • Facilitador Certificado Kaizen

Habilidades en tecnología de la información : Microsoft Office Suite • NetSuite Manufacturing Edition • Deskera ERP

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Conclusiones clave

EL CURRÍCULO DE UNA PÁGINA ES UN MITO Mientras que los currículums de una página son apropiados para los candidatos de nivel inicial, la mayoría de los profesionales de nivel medio se benefician mejor con los currículums de dos páginas. 

COMPRENDA LOS SISTEMAS DE SEGUIMIENTO DE CANDIDATOS La mayoría de las principales empresas ahora utilizan sistemas automatizados de seguimiento de candidatos para hacer su selección inicial de currículos de candidatos. Un currículum de dos páginas le brinda el espacio y la oportunidad de repetir las palabras clave específicas de la industria que estos sistemas priorizan.

OTORGUE UN LUGAR DE ORGULLO A SUS CUALIFICACIONES MÁS SÓLIDAS A pesar de que es una estrategia inteligente, para muchas personas que buscan empleo, usar un currículum de dos páginas, sus calificaciones más sólidas deben presentarse en la parte superior de la página uno, idealmente en un resumen del currículum. 

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