January 29, 2023, by Salma Arroyo, carrera profesional
Una de las suposiciones más comunes sobre los currículums es que no deben tener más de una página. Es importante que la información que proporcione sea breve, simple y concisa. Sin embargo, para muchos solicitantes, eso no se puede lograr en una sola página, y es apropiado escribir un currículum de dos páginas.
Para algunos solicitantes de empleo, un currículum de una página será suficiente. Estos incluyen solicitantes de nivel de entrada, personas que están haciendo un cambio de carrera y profesionales mayores que han trabajado en la misma empresa durante la mayor parte de sus carreras.
Si es un profesional de nivel medio, hay varias buenas razones para crear un currículum de dos páginas. Quizás el más importante de ellos es que muchas empresas ahora utilizan un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) automatizado para llevar a cabo la selección inicial de los currículos que reciben (especialmente a través de procesos de solicitud digital).
Dichos sistemas están programados para privilegiar los currículos que usan y repiten frases de palabras clave específicas: los bots evalúan tanto la ubicación como la frecuencia de las palabras clave específicas de la industria en un currículo. También buscan la duración de la experiencia que uno tiene en el uso de habilidades laborales particulares.
Ampliar su currículum a dos páginas le permitirá repetir estas palabras clave esenciales a lo largo de su sección de experiencia profesional.
Aunque esto puede parecer incómodo y redundante estilísticamente, es una de las mejores maneras de asegurarse de que su currículum sea uno de los currículums escaneados que realmente lleguen a la etapa en la que será considerado por el ojo humano de un gerente de contratación.
Aquí hay algunas situaciones en las que es aceptable usar un currículum con varias páginas:
Si tiene 10 o más años de experiencia en su industria con múltiples empleadores, o un historial de ascensos y logros profesionales, definitivamente debe usar un currículum de dos páginas. Esto le dará el espacio que necesita para describir los logros y las contribuciones que lo diferenciarán de su competencia.
La mayoría de las empresas que están contratando para puestos de nivel C o de alta dirección esperan recibir currículos de dos o incluso tres páginas que brinden un historial detallado de los roles de liderazgo y los logros de un candidato ejecutivo.
Si está en ciertas industrias, como TI, ingeniería, academia o investigación científica, los empleadores querrán revisar las listas de sus certificaciones profesionales, habilidades tecnológicas, proyectos clave y publicaciones. Estas industrias aún privilegian las credenciales profesionales tanto como lo hacen con las calificaciones, por lo que se necesita una segunda o tercera página para proporcionar una descripción completa de los antecedentes de capacitación y el historial laboral de una persona.
Aunque el proceso de solicitud para trabajos federales (gubernamentales) se simplificó significativamente durante la administración de Obama, todavía se requieren currículos federales para proporcionar detalles extensos sobre el historial laboral de un candidato. Pocos currículos federales tienen menos de dos páginas y la mayoría requiere tres o cuatro.
Incluya una tabla de habilidades de "competencias básicas" o "habilidades clave" en el resumen de su currículum para resaltar sus habilidades profesionales y/o técnicas.
El siguiente es un ejemplo de un currículum de dos páginas. Incluye un resumen del currículum, una tabla de habilidades, descripciones de la experiencia profesional que destacan los logros con viñetas y una descripción completa de la educación y las certificaciones del candidato.
Tenga en cuenta cómo se repiten las frases de palabras clave (aunque a veces se reformulan ligeramente) a lo largo del currículum.
Descargue la plantilla de currículumFrederick Ferguson
123 Industrial Drive
Detroit, MI 48204
(123) 456-7890
fferguson@email.com
www.linked.com/in/fredferguson
GERENTE DE OPERACIONES
Más de 10 años de éxito mejorando los procesos de fabricación, los sistemas y la productividad.
Gerente de operaciones orientado a los detalles que aprovecha los excelentes talentos de liderazgo, análisis y resolución de problemas para maximizar la productividad de la planta. Bien versado en análisis y ajuste de procesos comerciales y de fabricación, planificación presupuestaria, control de calidad y calibración de la fuerza laboral.
Comunique de manera efectiva las expectativas y los estados de los proyectos en todos los niveles de la organización y con los clientes y otras partes interesadas. Proactivo en la revisión de las operaciones diarias para promover la salud y la seguridad sin compromisos en entornos de trabajo de alto riesgo.
Competencias básicas: Planificación estratégica / Garantía de calidad / Estandarización de productos / Previsión presupuestaria / Auditorías de sistemas / Evaluación de procesos Six Sigma / Cumplimiento normativo / Optimización de pérdidas y ganancias / Control de inventario
EXPERIENCIA PROFESIONAL
ABC MANUFACTURING, Detroit, Michigan
Gerente de operaciones (febrero de 2008 - presente)
Aproveche la experiencia en programas y procesos de fabricación Lean Six Sigma para analizar y optimizar las operaciones de la línea de montaje para una corporación de fabricación automotriz de $ 2B. Establezca meticulosamente estrategias para cumplir con los indicadores clave de rendimiento de calidad, seguridad en el lugar de trabajo, productividad, tasas de desperdicio, tiempo de inactividad de la máquina y eficiencia laboral. Supervisar y asesorar a 8 informes directos.
Logros notables :
XYZ AUTOMOTIVE, Detroit, Michigan
Gerente de operaciones (noviembre de 2004 - enero de 2008)
Lideró la planificación de operaciones diarias para el fabricante de nivel 1 de transmisiones automáticas y componentes. Lideré la implementación de mejoras continuas en Lean manufacturing; siguió de cerca los cronogramas de producción y los informes para identificar tendencias y señalar de manera proactiva áreas para un cambio de procedimiento positivo.
Logros notables :
AUTOMOTIVE SOLUTIONS INC., Dearborn, Michigan
Gerente de Proyectos / Ingeniero de Manufactura (julio de 2003 - septiembre de 2004)
Coordiné y dirigí un equipo de proyecto multifuncional de 17 personas en investigación y diseño de partes automotrices. Planeé, lancé y establecí puntos de referencia para nuevos proyectos. El alcance adicional de la responsabilidad incluía el seguimiento de proyectos, la programación de tareas, la elaboración de presupuestos, la gestión de cambios, la gestión de riesgos y las comunicaciones con las partes interesadas.
Logros notables :
~ La experiencia adicional incluye roles como ingeniero de fabricación para Johnson Automotive Corporation (Detroit, Michigan) y Eliot Manufacturing Co. (Ann Arbor, Michigan). ~
EDUCACIÓN Y CREDENCIALES
UNIVERSIDAD DE MICHIGAN, Ann Arbor, Michigan; 3.86 GPA
Maestría en Ingeniería en Manufactura
UNIVERSIDAD DE MICHIGAN, Ann Arbor, Michigan; 3.92 GPA
Licenciatura en Ingeniería en Manufactura
Certificaciones profesionales : Lean Six Sigma Master Black Belt en Excelencia Operacional • Manufactura Esbelta • PMP • Desarrollo de Producto Esbelto • Facilitador Certificado Kaizen
Habilidades en tecnología de la información : Microsoft Office Suite • NetSuite Manufacturing Edition • Deskera ERP
ExpandirEL CURRÍCULO DE UNA PÁGINA ES UN MITO Mientras que los currículums de una página son apropiados para los candidatos de nivel inicial, la mayoría de los profesionales de nivel medio se benefician mejor con los currículums de dos páginas.
COMPRENDA LOS SISTEMAS DE SEGUIMIENTO DE CANDIDATOS La mayoría de las principales empresas ahora utilizan sistemas automatizados de seguimiento de candidatos para hacer su selección inicial de currículos de candidatos. Un currículum de dos páginas le brinda el espacio y la oportunidad de repetir las palabras clave específicas de la industria que estos sistemas priorizan.
OTORGUE UN LUGAR DE ORGULLO A SUS CUALIFICACIONES MÁS SÓLIDAS A pesar de que es una estrategia inteligente, para muchas personas que buscan empleo, usar un currículum de dos páginas, sus calificaciones más sólidas deben presentarse en la parte superior de la página uno, idealmente en un resumen del currículum.