Pasar Una Prueba De Drogas De Empleo

Pasar Una Prueba De Drogas De Empleo

January 29, 2023, by Samuel Ocaña, carrera profesional

¿Le preocupa pasar una prueba de drogas de empleo? Tal vez esté en una entrevista para un nuevo trabajo o no esté seguro de las políticas de su empleador actual.

Los empleadores pueden realizar pruebas de drogas y alcohol como condición de empleo, al azar o debido a un accidente o lesión. También pueden realizar pruebas porque un empleado parece estar bajo la influencia de drogas o alcohol en el trabajo, si la ausencia injustificada del trabajo o el retraso son un problema, o si el rendimiento parece verse afectado por el abuso de drogas o alcohol.

Entonces, ¿qué puede hacer si le preocupa pasar una prueba de drogas? En primer lugar, debe comprender sus derechos establecidos por las leyes estatales y federales y lo que puede esperar si se le realiza una prueba de detección del consumo de drogas.

Pruebas de drogas del empleador durante una evaluación de empleo

La mayoría de las leyes estatales permiten que los empleadores privados evalúen a los solicitantes de empleo por uso de drogas, siempre que notifiquen que las pruebas de drogas son parte del proceso de contratación, utilicen laboratorios certificados por el estado y evalúen a todos los solicitantes para el mismo trabajo.

Sin embargo, las leyes estatales pueden restringir la forma en que se realizan las pruebas. Por ejemplo, algunos estados pueden permitir la evaluación solo una vez que el solicitante haya recibido un aviso sobre la política de prueba de drogas y el empleador haya extendido una oferta de empleo condicional. Consulte las leyes de su estado para determinar qué está permitido en su área.

A algunos empleadores incluso se les puede exigir que evalúen a los posibles empleados para detectar el uso de drogas antes de extenderles una oferta de empleo.

Las agencias federales como el Departamento de Transporte y el Departamento de Defensa están obligadas a realizar pruebas de detección de drogas con regularidad. Y la Ley de Pruebas de Empleados de Transporte Ómnibus (OTETA, por sus siglas en inglés) exige que todos los operadores de aeronaves, vehículos de transporte masivo y vehículos motorizados comerciales sean probado para el uso de drogas.

Además, los empleados del sector privado también pueden someterse a pruebas de detección de drogas o alcohol en el lugar de trabajo, cuando lo permita la ley estatal.

Tipos de pruebas de drogas

Los tipos de pruebas de drogas y alcohol que muestran la presencia de drogas o alcohol incluyen pruebas de drogas en la orina, pruebas de drogas en la sangre, pruebas de drogas en el cabello, pruebas de alcohol en el aliento, pruebas de detección de drogas en la saliva y pruebas de detección de drogas en el sudor.

Pasar una prueba de drogas

La única manera de estar seguro de que va a pasar una prueba de drogas es no tener drogas o alcohol en su sistema. Con algunas drogas, incluida la marihuana, se puede mostrar un residuo en las pruebas de drogas durante semanas.

Si no cree que los resultados positivos de la prueba de drogas sean precisos, es posible que pueda volver a analizar la muestra en un laboratorio de su elección a su cargo. Consulte con la compañía para obtener información sobre cómo solicitar una nueva prueba.

Aquí hay información sobre cuánto tiempo pueden aparecer drogas y alcohol en una prueba de drogas:

  • Alcohol: 12-24 horas
  • Anfetaminas: 2-4 días
  • Barbitúricos: 1-4 días
  • Benzodiazepinas: Hasta 30 días
  • Cocaína: 1-3 días
  • Heroína (Opiáceos): 1-3 días
  • Marihuana: uso casual, hasta una semana; uso crónico, varias semanas
  • Metanfetamina: 2-4 días
  • Metadona: 2-4 días
  • Fenciclidina (PCP): hasta 30 días

Tenga en cuenta que las pruebas de detección de drogas en el cabello pueden mostrar resultados más antiguos de lo que mostrarían en las pruebas de sangre u orina.

Cuándo la marihuana es legal en su estado

A partir de 2021, 36 estados han legalizado la marihuana medicinal y 17 estados y el Distrito de Columbia han legalizado la marihuana recreativa para uso de adultos. Las leyes estatales restringen la cantidad que los usuarios pueden poseer legalmente. Sin embargo, la ley federal aún prohíbe la posesión, venta o uso de marihuana.

Los empleadores aún pueden evaluar a los solicitantes de empleo y empleados para detectar el uso de marihuana, incluso en los estados donde la marihuana medicinal o recreativa es legal. Eso significa que es posible perder su trabajo (o una oferta de empleo) por dar positivo por una sustancia que es legal en su estado.

¿Cómo te pueden despedir por usar una droga “legal”? Todo se reduce al empleo a voluntad. En todos los estados de EE. UU., excepto en Montana, se supone que los empleados trabajan "a voluntad", a menos que estén cubiertos por un contrato de trabajo que establezca lo contrario. Esto significa que su empleador puede despedirlo por cualquier motivo, o sin ningún motivo, siempre que no lo discrimine en función de una característica protegida como raza, etnia, sexo, etc.

Su mejor apuesta como solicitante o empleado es aprender sobre la marihuana y las pruebas de detección de drogas para el empleo, la política de la empresa y la ley estatal, para protegerse a sí mismo y a su carrera.

La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no reemplaza dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes en la ley. 

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