January 29, 2023, by Sheila Ruiz, carrera profesional
No es raro que los trabajadores mayores, desempleados, estresados, que equilibran los compromisos familiares o simplemente cansados de trabajar demasiado busquen un puesto de nivel inferior. El problema es que cuando se entrevista para un trabajo, el gerente de contratación intentará determinar si está dispuesto a degradar su carrera.
Si va a dar un paso, o varios, hacia abajo en la escala profesional, puede esperar que el gerente de contratación le pregunte por qué está interesado en un trabajo que está en un nivel más bajo que sus calificaciones. Deberá convencer al empleador de que estará completamente involucrado en su trabajo, y que no solo busca tomarlo con calma. Los gerentes de contratación y las empresas quieren evitar contratar a un holgazán o alguien que se vaya en poco tiempo.
Obtenga consejos sobre cómo responder a la pregunta "¿Por qué está interesado en un puesto de nivel inferior?" junto con lo que no debe decir en su respuesta.
Los entrevistadores están interesados en descubrir si usted ve un puesto de nivel inferior como una situación temporal o si está buscando trabajar en este nivel a largo plazo. Es posible que también quieran confirmar que eres consciente de que el salario será más bajo en este nivel y que las responsabilidades no serán de tan alto nivel como en roles anteriores.
Al hacer esta pregunta, los entrevistadores quieren una explicación razonable de por qué está dispuesto a renunciar a su estatus, salario y responsabilidad por un trabajo de menor nivel.
A los entrevistadores les preocupará que, después de unos meses en el puesto, lo encuentres aburrido o te des cuenta de que el salario es demasiado bajo y querrás seguir adelante. Desde el punto de vista de un reclutador, ese es un mal resultado, ya que contratar y capacitar a los empleados lleva mucho tiempo y es costoso.
En su respuesta, deberá compartir por qué un puesto de nivel inferior es el adecuado para usted.
El mejor enfoque es enmarcar su respuesta de manera positiva con un enfoque en los elementos atractivos de su trabajo objetivo. Por ejemplo, debe explicar por qué se está moviendo hacia el trabajo de nivel inferior en lugar de alejarse de su posición actual de nivel superior.
Es una buena idea pensar por qué quiere aceptar el nuevo trabajo y prepararse para responder preguntas de una manera que convenza al entrevistador de que el puesto es adecuado para usted. Primero, haga una lista de las actividades más atractivas asociadas con su trabajo objetivo. Luego piense en ejemplos de cuando llevó a cabo tareas similares y aplicó habilidades similares en el pasado, anotando lo que disfrutó de estos aspectos del trabajo.
Esté preparado para hacer referencia al éxito que logró en esas situaciones y el nivel de satisfacción que obtuvo. Además, venga equipado con comentarios positivos o resultados de su trabajo anterior.
A veces, también puede ser útil compartir razones más personales por las que está interesado en un puesto de nivel inferior. Por ejemplo, tal vez esté buscando un horario más manejable o niveles de estrés más bajos.
En mi función actual, dirigiendo la estrategia de contenido de la empresa ABC, paso la mayor parte de mi tiempo administrando mi equipo y estableciendo la estrategia general para el contenido. Ese es todo el trabajo que disfruto y encuentro gratificante, pero encuentro que extraño abrumadoramente escribir y editar copias. Cuando se trata de contenido, crearlo es mi verdadera fortaleza y estoy ansioso por que la ejecución (en lugar de la estrategia) sea el enfoque principal de mis días.
ExpandirPor qué funciona: esta respuesta demuestra que pasar a la posición de nivel inferior permitirá a la persona hacer más del trabajo que disfruta y verlo como su verdadera área de especialización.
Supongo que te preocupa que acepte este papel solo por necesidad y no me quede en él por un tiempo. Pero en realidad, estoy ansioso por pasar a este rol: podré usar las mismas habilidades que estoy usando en mi rol actual en un entorno de menos presión. Me gusta trabajar duro y estoy ansioso por dedicar horas, pero me gustaría alejarme de algunas de las tensiones de alto riesgo de mi puesto actual.
Por qué funciona: esta respuesta es directa sobre la razón por la que el entrevistador puede estar haciendo la pregunta y muestra que el candidato está motivado por querer menos estrés.
Como saben, este papel representa un pequeño cambio de carrera para mí. Entonces, en muchos sentidos, comenzar en este nivel tiene mucho sentido: he tenido más responsabilidades en otros puestos, pero no dentro de esta industria. Estoy emocionado de aumentar mi conocimiento, mientras uso algunas de las habilidades que he adquirido en roles anteriores. Este es un buen momento para hacer la transición a nivel personal, ya que mis hijos están a punto de graduarse de la universidad y, financieramente, tener un salario más bajo es factible.
ExpandirPor qué funciona: esta respuesta muestra que el candidato acepta un puesto de nivel inferior debido a una transición de carrera, al mismo tiempo que deja en claro que tiene muchas habilidades relevantes. Además, esta respuesta también toca la cuestión del salario, lo que deja en claro que el candidato es consciente del salario más bajo y se siente cómodo con él.
Cualesquiera que sean sus razones de apoyo, la clave será combinar estas declaraciones con la razón principal que explica su pasión por su puesto objetivo. Necesita construir su caso y cuantas más razones tenga para querer un trabajo de nivel inferior, mayores serán sus posibilidades de ser contratado.
ESTÉ PREPARADO Si está solicitando un puesto de nivel inferior, puede estar seguro de que los empleadores se preguntarán por qué está optando por hacer este movimiento. Ten una idea de cómo responderás por adelantado.
COMPARTA LO QUE ES ATRACTIVO Formule su respuesta en términos de lo que es atractivo de asumir un puesto de nivel inferior.
CONTRARRESTAR LAS RESERVAS DE LOS GERENTES DE CONTRATACIÓN Los entrevistadores y las empresas pueden sentirse preocupados de que no permanecerá en el puesto o de que no estará satisfecho con el salario o las responsabilidades (o ambos). Asegúrese de que su respuesta les asegure que está buscando intencionalmente el puesto de nivel inferior.