¿Qué Es El Pago Atrasado?

¿Qué Es El Pago Atrasado?

January 31, 2023, by Gonzalo Díaz, carrera profesional

El pago atrasado es la diferencia entre el pago adeudado a un empleado y la cantidad que recibió. Un empleador puede adeudarle un pago atrasado a un trabajador por las horas trabajadas, o puede deberse a un aumento de salario, promoción o bonificación.

Obtenga más información sobre cuándo un empleador podría adeudar un pago atrasado y cómo puede cobrarlo.

¿Qué es el pago atrasado?

Cuando a un empleado no se le ha pagado el monto total que se le debe, la diferencia adeudada se llama pago atrasado. El pago atrasado es una forma que tiene un empleador de remediar un error en el pago o violaciones salariales, ya sea de forma deliberada o accidental. Los trabajadores asalariados, los trabajadores por horas, los autónomos y los contratistas tienen derecho a recibir salarios retroactivos.

  • Nombre alternativo : salarios atrasados

¿Cómo funciona el pago atrasado?

Si un empleador retiene una parte de su pago sin permiso, tiene derecho a un pago atrasado.

Por ejemplo, si un empleado renuncia a una empresa, todavía se le deben salarios por las horas trabajadas y se le debe pagar su cheque final a más tardar en la fecha de pago habitual del último período de pago trabajado. Si no, su empleador les debe esos salarios como pago atrasado.

Una ocurrencia común de pago atrasado implica la clasificación errónea de los trabajadores como exentos de las leyes de horas extras. Sin embargo, en términos generales, si un empleado asalariado gana menos de $684 por semana, en realidad no está exento y tiene derecho a tiempo y medio de su tarifa regular de pago por las horas trabajadas después de las 40 horas. adeudado sería la diferencia entre su tarifa regular de pago y el pago de horas extras que deberían haber recibido.

En algunos casos, puede creer que merece un pago que aún no ha recibido, pero su empleador no está de acuerdo o no quiere pagarlo. Es posible que deba iniciar un esfuerzo para cobrar el pago retroactivo usted mismo, a veces a través de acciones legales.

Por lo general, es recomendable agotar todas las opciones para abordar directamente sus inquietudes con su empleador antes de emprender acciones legales.

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) tiene disposiciones para recuperar el pago retroactivo, incluidos los salarios mínimos y de horas extra no pagados. También debe consultar con el departamento de trabajo de su estado para obtener información sobre las leyes en su ubicación. Cuando la ley estatal difiere de la ley federal, un empleador debe cumplir con el estándar que brinda mayor protección a los empleados.

Razones para el pago atrasado

Hay varias razones posibles por las que un trabajador podría tener derecho a recibir salarios retroactivos.

No se puede completar el trabajo

Si a un empleado se le impidió injustamente completar un trabajo por algún motivo, también podría ser elegible para cobrar el pago atrasado. Por ejemplo, si un empleador despide ilegalmente a un empleado, es posible que se le deban salarios atrasados ​​por el tiempo que no se le permitió trabajar.

Cambio de empleo por hora a salario

A veces, recibirá un pago atrasado inesperado de su empleador. Por ejemplo, si hace la transición de un empleo por hora a un empleo asalariado (o al revés), podría terminar recibiendo un pago adicional de su empleador en función de su categoría de empleo anterior.

Compensación retroactiva por un aumento de sueldo

Los miembros del sindicato pueden ser elegibles para el pago atrasado si existen estipulaciones retroactivas para aumentos salariales cuando los acuerdos de nuevos contratos se retrasaron más allá de la fecha de vencimiento de un contrato anterior.

El empleador no paga el salario mínimo

Otro problema común de pago atrasado implica que los empleadores no paguen al menos el salario mínimo al creciente número de trabajadores cubiertos por las leyes estatales de salario mínimo.

A los empleados contratados por el gobierno que recibieron salarios deficientes según las leyes Davis-Bacon y relacionadas y la Ley de contratos de servicios McNamara-O'Hara también se les pueden adeudar salarios atrasados. Estas leyes especifican los requisitos de pago y beneficios para los trabajadores que realizan contratos financiados con fondos federales.

Terminación Injusta

El pago atrasado también puede entrar en juego después de un despido injustificado como la cantidad de salario y beneficios que un empleado afirma que se le debe después de haber sido despedido indebidamente. El pago atrasado generalmente se calcula desde la fecha de terminación hasta la fecha en que se finalizó un reclamo o se determinó un juicio.

Por ejemplo, supongamos que una empresa despidió a un empleado el 1 de diciembre de 2018. El empleado pensó que el despido no estaba justificado y presentó una demanda contra la empresa. Durante el caso, se reveló que el gerente del demandante tenía un problema personal con el empleado y lo despidió por razones ajenas a su conducta y desempeño. El tribunal exigió al empleador que reincorporara al empleado y dictó sentencia el 1 de junio de 2020. El empleador es responsable del pago atrasado durante un año y medio.

Cómo cobrar el pago atrasado

La FLSA ofrece varios métodos para recuperar los salarios mínimos y de horas extra no pagados.

  • La División de Horas y Salarios o el Secretario del Trabajo podrían supervisar el pago de salarios atrasados.
  • El Secretario de Trabajo podría demandar por salarios atrasados ​​y daños y perjuicios.
  • El Secretario de Trabajo puede evitar que un empleador viole la FLSA, incluida la retención ilegal de salarios, mediante la obtención de una orden judicial.
  • Un empleado puede demandar por pagos retroactivos y daños, además de honorarios de abogados y costas judiciales.

Si recibió salarios atrasados ​​bajo la supervisión de la División de Horas y Salarios, o si el Secretario de Trabajo ya presentó una demanda para recuperar los salarios, entonces no puede presentar una demanda bajo la FLSA.

Existe un plazo de prescripción de dos años para la recuperación de los salarios atrasados, ampliado a tres años en el caso de infracciones dolosas. (Violación intencional significa que el empleador ignoró intencionalmente o fue indiferente a los requisitos de las políticas y leyes del lugar de trabajo). Si no aborda el problema dentro del período de limitación, no podrá presentar una demanda.

Guarde la documentación de sus pagos, incluidas copias de sus talones de pago y hojas de asistencia o un registro de sus horas. Si alguna vez tiene que reclamar pagos atrasados, esta información será útil. Será más fácil reclamar retroactivamente los salarios no pagados si puede documentar cuándo trabajó y cuánto se le debía. 

Conclusiones clave

  • El pago atrasado es la cantidad adeudada a un empleado que aún no ha sido pagada.
  • Ya sea que el empleador haya retenido el pago deliberada o accidentalmente, el empleado aún tiene derecho a recibirlo y debe pagarlo.
  • Puede obtener ayuda de la División de Horas y Salarios o del Secretario de Trabajo para asegurar su pago atrasado, o puede optar por presentar una demanda si está dentro del plazo de prescripción.

Related Post: