Qué Hacer Cuando Lo Despiden O Lo Obligan A Renunciar

Qué Hacer Cuando Lo Despiden O Lo Obligan A Renunciar

January 29, 2023, by Sonia Sabater, carrera profesional

Cuando tiene problemas en el trabajo y la situación no se puede resolver, es posible que se vea obligado a renunciar como alternativa a ser despedido. ¿Qué debe hacer si le piden que renuncie? En esta situación, deberá considerar las consecuencias de renunciar versus la terminación y su impacto en su estilo de vida actual, así como en sus objetivos profesionales.

Renunciar versus ser despedido

Hay varios factores a considerar cuando renuncia, incluida la elegibilidad para la compensación por desempleo, los beneficios, las recomendaciones, un posible paquete de indemnización, lo que puede decir en las entrevistas de trabajo y cómo la compañía describe su terminación a los posibles empleadores.

Si se le pide que renuncie, no necesita dar una respuesta inmediata. Tómese el tiempo para considerar las alternativas a renunciar antes de que lo despidan. La siguiente información lo ayudará a decidir si debe renunciar antes de que lo despidan.

Opciones para mantener su trabajo

Si no quiere irse, puede haber opciones para mantener su trabajo. No está de más hacer preguntas como si hay algo que puedas hacer para permanecer en la empresa. Si hay problemas de rendimiento, pregunte si se puede implementar un plan de rendimiento, tal vez durante un período de prueba. Pregunte si hay algún problema relacionado con el trabajo que se pueda abordar o si hay alguna otra alternativa a que lo despidan.

Si no hay más opciones que renunciar o ser despedido, el siguiente paso es averiguar si su renuncia es negociable. ¿Qué te va a ofrecer la empresa, si es que ofrece algo, para que te vayas? Algunas personas reciben grandes indemnizaciones por despido simplemente porque no renuncian inmediatamente cuando se lo solicitan.

Antes de renunciar, asegúrese de investigar las alternativas para garantizar una transición sin problemas a su próximo trabajo.

Conoce tus derechos

Es importante comprender sus derechos como empleado cuando pierde o está a punto de perder su trabajo. Si no está seguro de sus derechos, el mejor lugar para comenzar es con el departamento de recursos humanos (HR). Incluso si están en el proceso de rescindir su empleo, pueden ayudarlo a salir de la empresa respondiendo sus preguntas y explicándole su elegibilidad para continuar con los beneficios de la empresa.

Si cree que ha sido despedido injustamente, discriminado o tratado injustamente de acuerdo con la ley o la política de la empresa, puede obtener ayuda. Por ejemplo, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos tiene información sobre cada ley que regula el empleo y consejos sobre dónde y cómo presentar un reclamo.

El departamento de trabajo de su estado también puede brindarle asistencia. Un abogado laboral puede asesorarlo, por una tarifa, y puede ayudarlo a negociar con su empleador. Es importante conocer sus derechos cuando termine su trabajo y dónde obtener ayuda si la necesita.

Condiciones de negociación

Cuando se vea obligado a renunciar, tendrá que dejar su trabajo en algún momento, pero es posible que pueda negociar su separación de la empresa. Como la empresa ya no desea continuar con su empleo, es posible que tenga una ventaja en las negociaciones, a menos que esté a punto de ser despedido por causa. Infórmese sobre cómo recibir beneficios de desempleo, indemnización por despido y beneficios continuos de seguro de salud.

También pregunte si se le pueden pagar las vacaciones no utilizadas, el tiempo por enfermedad y el tiempo personal si renuncia o si lo despiden; y si sus beneficios de seguro de salud pueden extenderse por un período de tiempo determinado. En algunos casos, los empleadores proporcionarán seguro de salud por un tiempo determinado (30, 60 o 90 días) después de que finalice el empleo.

Paquetes de indemnización

La empresa no tiene la obligación de ofrecer un paquete de indemnización, sin embargo, dependiendo de las circunstancias, se puede ofrecer un paquete o usted puede solicitar una indemnización. Ciertamente no puede hacer daño preguntar, y la indemnización por despido puede ayudar con los gastos mientras busca un nuevo trabajo. Es posible que pueda negociar la continuación de los beneficios del seguro de salud durante un período de tiempo específico. Además, la empresa puede optar por permitirle cobrar el desempleo y no impugnar su reclamo de desempleo.

Cobro de Desempleo

Es posible que no pueda cobrar el desempleo si renuncia. Si lo despiden, dependiendo de las circunstancias, puede ser elegible para el desempleo. Si lo despidieron porque el trabajo no encajaba bien, porque su puesto fue despedido debido a despidos de la compañía o por razones como el bajo desempeño en el trabajo, por ejemplo, podría calificar para beneficios de desempleo.

Obtener Referencias

Las referencias pueden ser un problema cuando se ve obligado a renunciar. Es posible que le preocupe cómo la empresa podría discutir su despido con posibles empleadores que verifiquen las referencias. Si la empresa no le va a dar una buena referencia, ¿optarán por no dar una referencia?

Muchas empresas solo confirman las fechas de empleo, el cargo y el salario. Si ese es el caso, las circunstancias de su terminación del empleo no serán mencionadas por su empleador anterior.

Qué decir durante una entrevista de trabajo

Antes de decir por qué renunció durante una entrevista de trabajo, asegúrese de que su respuesta se sincronice con la respuesta de su empleador anterior en caso de que decida proporcionar una. Será una bandera roja de contratación si lo que dice no encaja con lo que dice la empresa.

Revise las respuestas de la entrevista de muestra que puede adaptar para que se ajusten a sus circunstancias cuando se le pregunte por qué renunció a su trabajo. Sea directo y enfoque la respuesta de su entrevista en el futuro, especialmente si su partida no fue en las mejores circunstancias.

No te culpes

Por último, no te sientas mal. En muchos casos, no hay absolutamente nada que pudieras haber hecho para cambiar la situación. Los empleados se ven obligados a renunciar o son despedidos todos los días, y una vez que la empresa ha tomado la decisión de que debe irse, es poco lo que puede hacer para hacerlos cambiar de opinión. En lugar de eso, mira esto como una oportunidad para seguir adelante y trabajar en un trabajo que se ajuste mejor.

Que le pidan que renuncie puede no ser un reflejo de su trabajo. Puede deberse a debilidades en la empresa, como capacitación inadecuada, falta de comunicación o administración sin experiencia.

El resultado final cuando se trata de decidir si renunciar es que es importante obtener el mejor trato posible y tratar de irse en términos que no afecten negativamente sus futuras perspectivas de empleo.

La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no reemplaza dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes en la ley. 

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