Tipos De Separación Del Empleo

Tipos De Separación Del Empleo

January 31, 2023, by Paula Díez, carrera profesional

Hay muchas maneras de perder un trabajo. La separación laboral se produce cuando finaliza el contrato de trabajo o pacto voluntario entre un trabajador y su empresa.

Algunas terminaciones serán forzadas por un empleador, incluido el despido o el despido. Otras separaciones, como jubilación o renuncia, serán voluntarias. Un permiso es una separación temporal de un trabajo.

Es importante saber qué tipo de separación del empleo ha experimentado. Puede determinar si recibe beneficios de desempleo e indemnización por despido. También es esencial conocer los detalles para que pueda prepararse para la entrevista de nuevos puestos de trabajo.

No es necesario que anuncies la naturaleza de la separación durante el proceso de la entrevista, pero debes ser honesto si surge.

Tipos de terminación y otras separaciones laborales

Despido constructivo : El despido constructivo, también conocido como terminación constructiva o despido constructivo, ocurre cuando un empleado renuncia bajo coacción y cree que no tiene más remedio que dejar a su empleador.

A menudo, sienten que han sido obligados a irse por un empleador que intencionalmente ha hecho intolerables sus condiciones de trabajo. Si los empleados que son separados de esta manera pueden probar su caso, pueden conservar algunos de los mismos derechos que un trabajador despedido.

Aunque pareciera que el empleado se fue voluntariamente, no tuvo otra opción que irse debido a las muy difíciles condiciones de trabajo.

Si las acciones del empleador son ilegales o ilegales, el empleado puede tener un reclamo viable por despido injustificado.

Despedido: Se produce un despido cuando un empleador rompe los lazos con un trabajador debido a un desempeño deficiente o violaciones de la política de la empresa. Dependiendo de la naturaleza del empleo, un empleador puede trabajar con el empleado para resolver la situación problemática o proporcionar un plan de libertad condicional como advertencia. En el caso de empleo a voluntad, un empleado puede ser despedido sin motivo o sin previo aviso.

Despido: Ser despedido se refiere a una separación en la que el empleador ha despedido a un empleado porque ya no se necesitan sus servicios. Los despidos ocurren cuando los empleadores experimentan un volumen reducido de negocios o financiamiento, o cuando ocurre una reorganización que hace que un trabajo sea innecesario. Los cambios económicos, las decisiones financieras, la reestructuración, el despido, el abandono o un cambio de función pueden conducir a este tipo de separación del empleo. Los despidos pueden ocurrir a uno o varios empleados a la vez, dependiendo de las circunstancias.

Despido por causa: Cuando un empleado es despedido por causa, es despedido de su trabajo por una razón específica. Las razones pueden incluir cualquier tipo de mala conducta, como violaciones de la ética, incumplimiento de las reglas de la empresa, incumplimiento de contrato, robo, falsificación de documentos, violencia, acoso o comportamiento amenazante hacia otros, insubordinación, etc.

Terminación por mutuo acuerdo: La terminación por mutuo acuerdo cubre situaciones en las que tanto el empleador como el empleado consienten en separarse. Los ejemplos incluyen empleados contratados al final de su contrato, jubilación y renuncia forzada. El acuerdo mutuo no significa necesariamente que ambas partes estén contentas con el acuerdo. Simplemente significa que han aceptado formalmente las estipulaciones para una separación.

Terminación con Perjuicio: La terminación con perjuicio indica que un empleado ha sido despedido debido a un desempeño inadecuado, mala actitud o transgresiones éticas/legales. Los empleados despedidos con perjuicio no son elegibles para ser recontratados.

Despido sin perjuicio: Un despido sin perjuicio significa que un empleado ha sido despedido por razones distintas al desempeño, comportamiento o actitud en el trabajo, como en un despido. Los empleados despedidos sin perjuicio son elegibles para ser recontratados en el mismo puesto de trabajo o uno similar.

Terminación involuntaria: Una terminación involuntaria tiene lugar cuando un empleador despide o despide a un empleado.

Terminación voluntaria: Una terminación voluntaria ocurre cuando un empleado renuncia o se jubila por su propia voluntad.

Despido Injustificado: El despido injustificado ocurre cuando un empleado es despedido del empleo por razones ilegales o si se viola la política de la compañía cuando el empleado es despedido. La discriminación, quejarse de problemas en el lugar de trabajo y no estar dispuesto a cometer un acto ilegal en nombre del empleado son otros ejemplos comunes.

Fin del contrato de empleo o trabajo temporal: una vez que se completa un contrato de trabajo o finaliza un trabajo temporal, habrá una separación a menos que el empleo se prolongue más.

Tipos de renuncia de un trabajo

Renuncia: Una renuncia ocurre cuando un empleado decide dejar un trabajo por su propia cuenta. Presentar su renuncia es un aviso oficial de que está terminando la relación entre usted y la empresa. La etiqueta de renuncia varía según la organización y el tipo de trabajo, pero por lo general, es común un aviso por escrito con al menos dos semanas de anticipación a su último día oficial.

Renuncia forzosa: una renuncia forzada significa que un empleador le ha ofrecido un ultimátum a un empleado: renunciar o ser despedido. Esto a veces cae bajo el paraguas de "despido constructivo".

Tipos de Jubilación

Jubilación: La jubilación es una separación del empleo mediante la cual un empleado opta por dejar de trabajar una vez que haya cumplido con las estipulaciones de edad y antigüedad establecidas por el empleador o negociadas por el empleador y un sindicato.

Jubilación obligatoria: las reglas de jubilación obligatoria se limitan a unas pocas ocupaciones en las que los trabajadores se consideran un riesgo para el público o para ellos mismos, ya que experimentan capacidades disminuidas después de una edad específica. Los ejemplos incluyen controladores de tráfico aéreo, agentes de la ley y pilotos.

Jubilación por etapas: la jubilación por etapas ocurre cuando a los empleados mayores se les permite reducir constantemente sus horas de trabajo a lo largo del tiempo, a menudo meses antes de su fecha oficial de jubilación.

permisos

Durante una licencia, un empleado todavía se considera empleado. Un permiso se considera una licencia temporal no remunerada de un trabajo. Si el trabajador es elegible para beneficios de desempleo, es posible que pueda cobrar.

Además, muchos empleadores continúan con el seguro de salud y otros beneficios para los empleados despedidos.

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