Volver a contratar a un empleado despedido puede causar una situación delicada, pero existen varias razones posibles por las que podría querer volver a contratar a un empleado que despidió.
El tiempo que Recursos Humanos debe conservar los archivos de los empleados depende de las leyes estatales y federales. Estas son las pautas básicas para los archivos de recursos humanos y el mantenimiento de registros.
El propósito de un manual del empleado es brindar orientación a los empleados sobre las formas deseadas para que se comporten y mucho más.
Qué buscar en un acuerdo de confidencialidad de los empleados, por qué las empresas los usan, cuándo se le puede pedir que firme y qué considerar antes de aceptar.
Los empleados quieren saber qué ponerse para ir a trabajar. Quieren encajar, trabajar con éxito y progresar en sus carreras. Encuentre información sobre vestimenta de negocios.
¿Necesita un nuevo anuncio de empleado? Estas muestras les permiten a sus empleados saber que un nuevo empleado está comenzando. Los preparan para recibir al nuevo empleado.
Ninguna empresa puede darse el lujo de perder a los mejores. Aquí hay una lista de 10 ideas para ayudar a los gerentes a apoyar, desarrollar y retener a sus empleados superestrellas.
¿Está interesado en saber lo que los gerentes nunca deben pedir a sus empleados que hagan? Comience por evitar estas 10 cosas. Tus empleados te respetarán.
La orientación o capacitación de nuevos empleados tiene muchos beneficios, como empleados más productivos y menor rotación. Pero, ¿los beneficios superan los costos?
Este es un formulario de reconocimiento de política de muestra que puede pedir a los empleados que firmen para indicar que están al tanto de las expectativas en su lugar de trabajo.
¿Quiere saber qué es una comisión de ventas y cómo las utilizan los empleadores para incentivar a los empleados a realizar ventas? FYI, no todos están estructurados de la misma manera.
¿Quiere que las evaluaciones de desempeño de sus empleados sean más efectivas? Aquí hay diez consejos que fomentarán el desarrollo de los empleados después de las revisiones.
¿Está interesado en su posible recuperación del desarrollo de los empleados? Puede afectar la motivación y retención de los empleados al ayudar a los empleados a mejorar sus habilidades.
¿Necesita comprender qué implica la participación de los empleados como estrategia y filosofía organizacional? La mayoría de las organizaciones se equivocan. Averigua porque.
Esto es lo que hará que un nuevo empleado se sienta bienvenido y lo ayudará a sentirse integrado y valorado en el nuevo trabajo.
Utilice este ejemplo de introducción al manual del empleado como base para el suyo propio. Puede personalizar esta carta de presentación del manual para las necesidades de su empresa.
Revise ejemplos de mensajes de correo electrónico de despedida para enviar al dejar el empleo, con consejos sobre qué incluir, a quién notificar y cómo despedirse de los colegas.
Puede manejar a un empleado negativo y ayudarlo a cambiar su negatividad. Aquí le mostramos cómo lidiar con esto en su lugar de trabajo.
Se quejó con su gerente y no pasó nada. ¿Que deberías hacer después? Depende del tipo y la gravedad de su queja. Ver más.
Conozca qué exigen las leyes en términos de beneficios para empleados y qué empleadores aún tienen discreción al diseñar paquetes de beneficios.
La salud mental en el lugar de trabajo puede verse agravada por los empleados que trabajan en casa o vienen a trabajar bajo coacción en tiempos de crisis. Esto es lo que pueden hacer los gerentes.
Aprenda sobre el empoderamiento de los empleados y vea cómo permitir que los empleados piensen, se comporten, actúen y controlen el trabajo y la toma de decisiones puede impulsar su negocio.
Conozca las muchas diferencias entre los empleados temporales y regulares y por qué los temporales pueden ser beneficiosos.
¿Qué es una promoción laboral para un empleado? Tiene un impacto en el pago, la autoridad, la responsabilidad y la toma de decisiones. Ver dilemas sobre promociones laborales.
Una guía de salarios mínimos para los empleados que reciben propinas, incluidos los créditos de propinas, el cálculo de las ganancias de propinas y las tasas y regulaciones de salario mínimo federal y estatal.
¿Está interesado en los planes de mejora del desempeño (PIP)? Muchos empleadores los usan por razones equivocadas y los hacen mal, por lo que los PIP tienen mala reputación. Ver más.
Descubra cómo el fantasma de los solicitantes de empleo durante el proceso de contratación puede crear graves consecuencias negativas para el empleador. Mira lo que son.
La resistencia al cambio es natural cuando se les pide a los empleados que cambien. Puede reducir la resistencia de los empleados al cambio tomando estas medidas.
Puede poner a su empresa en problemas legales si no sabe cómo despedir a un empleado correctamente. Los pasos que das realmente importan. Aprendelos.
Puede aceptar los beneficios grupales que ofrece su empleador o buscar otras opciones. Algunos pueden ahorrarle dinero mientras ofrecen una mejor cobertura.
Si valora la diversidad y la inclusión, los empleados verán que esto impregna su organización en el liderazgo, la gestión y la cultura cotidiana en el trabajo.
Los empleados que toman demasiadas ausencias no programadas socavan la moral de los empleados que vienen a trabajar todos los días. Estos consejos le ayudarán a fomentar la asistencia.