Ejemplos De Cartas De Rechazo Para Después De Una Entrevista

Ejemplos De Cartas De Rechazo Para Después De Una Entrevista

November 28, 2022, by Brais Barbero, entrevista

¿Es usted un buscador de empleo y se pregunta si se le notificará si una empresa opta por no contratarlo después de haberlo entrevistado para evaluar su candidatura? ¿O es usted un gerente de contratación que necesita informar a un candidato que no fue contratado?

Si bien el protocolo apropiado es notificar a todos los candidatos que los empleadores entrevistan para un trabajo, esto, lamentablemente, no siempre sucede. Los empleadores no están obligados a notificar a los solicitantes, aunque es cortés informar a los candidatos que no han sido seleccionados para avanzar en el proceso de contratación.

Cuándo los empleadores notifican a los solicitantes

Los empleadores no siempre brindan a los solicitantes la cortesía de informarles cuál es su posición en el proceso de contratación, aunque algunos brindan actualizaciones de estado a los candidatos.

  • Algunos empleadores informan a todos los candidatos sobre el estado de su solicitud.
  • Algunas empresas notifican a los solicitantes que no han sido aceptados para una entrevista, mientras que otras solo contactan a los candidatos con los que desean hablar sobre el trabajo.
  • Algunos empleadores ni siquiera notifican a los solicitantes que se entrevistan que no fueron seleccionados para una segunda entrevista o para el trabajo.
  • Otras empresas pueden enviar cartas de rechazo a los solicitantes que no son seleccionados para un puesto después de que se completa el proceso de entrevista.

Es posible que no reciba una carta directamente después de su entrevista, si la organización notifica a los solicitantes.

Muchos empleadores esperan hasta haber contratado a alguien para el trabajo antes de notificar a los demás candidatos.

Esto se debe a que es posible que deseen darle otro vistazo al grupo de candidatos si su principal candidato rechaza su oferta de trabajo.

Qué se incluye en una carta de rechazo enviada después de una entrevista de trabajo

Si recibe una carta de rechazo, no espere que incluya una razón por la cual no le ofrecieron un trabajo. Los empleadores están preocupados por los problemas de discriminación.

Las razones para rechazar a un solicitante podrían interpretarse como discriminatorias si se basan en la edad, el género, el origen nacional, la religión, el estado civil, el embarazo o la discapacidad.

Es más seguro, desde una perspectiva legal, que las empresas escriban una simple carta de rechazo que agradezca al entrevistado por tomarse el tiempo de reunirse con el gerente de contratación. Si la empresa está interesada en considerar a un solicitante para otras vacantes, la carta también puede indicarlo.

Ejemplos de cartas de rechazo

Si una empresa envía cartas de rechazo, los siguientes son ejemplos de lo que puede recibir si la organización ha decidido no continuar con su candidatura para un trabajo.

Ejemplo de carta de rechazo después de una entrevista de trabajo

Carolyn Zho
Gerente de Recursos Humanos
XQT Company
103 Main Street
Jamestown, NY 11224

15 de febrero de 2022

Reginald DeLoatch
10 Smythe Avenue, Unidad 1A
Buffalo, NY 11222

Estimado Sr. Deloatch,

Muchas gracias por tomarse el tiempo de entrevistarnos para el puesto de Servicio al cliente. Agradecemos su interés en la empresa y el trabajo.

Le escribo para informarle que hemos seleccionado al candidato que creemos que se ajusta más a los requisitos laborales del puesto.

Agradecemos que se haya tomado el tiempo para entrevistarse con nosotros y lo alentamos a postularse para otras vacantes en la empresa en el futuro.

Otra vez, gracias por tu tiempo.

Atentamente,

Firma (carta impresa)

Carolyn Zho

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Ejemplo de correo electrónico de carta de rechazo después de una entrevista de trabajo

Asunto:  Puesto de asociado de marketing

Estimada Sra. Hagardon,

Le agradezco que se haya tomado el tiempo de reunirse conmigo para hablar sobre el puesto de asociado de marketing en ABC Company. Su tiempo e interés en el puesto son muy apreciados.

Me gustaría informarle que hemos cubierto el puesto. Sin embargo, mantendremos su solicitud archivada para su consideración si hay una vacante futura que pueda ser adecuada para usted.

Una vez más, gracias por reunirse conmigo.

Atentamente,

samantha hancock

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Qué hacer si no recibe noticias de un empleador

¿Cuál es la mejor manera de manejarlo, si no recibe noticias de un entrevistador? Es apropiado hacer un seguimiento del estado de su solicitud, especialmente si está haciendo malabarismos con varias solicitudes u ofertas de trabajo o si necesita tomar una decisión inmediata sobre otra oferta de trabajo.

Hacer un seguimiento inmediatamente después de una entrevista con un correo electrónico de agradecimiento es una estrategia particularmente efectiva, ya que le permite recordarle al empleador sus calificaciones, responder cualquier pregunta que sienta que no se abordó por completo en la entrevista y mantenerlo "en mente". ” a medida que los empleadores toman su decisión de contratación.

También está bien comunicarse con el empleador con un segundo correo electrónico o una llamada telefónica después de dos o tres semanas, si aún no ha tenido noticias suyas.

Tenga en cuenta que es posible que no reciba una respuesta. Entonces, mientras espera, asegúrese de continuar buscando trabajo de manera proactiva.

No considere completa su búsqueda de trabajo hasta que haya recibido y aceptado una oferta de trabajo.

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