10 Razones Para Rechazar Una Oferta De Trabajo

10 Razones Para Rechazar Una Oferta De Trabajo

January 31, 2023, by Aina Gutiérrez, trabajo

Obtener una oferta de trabajo es una buena noticia, la mayoría de las veces. Sin embargo, a veces recibe una oferta y no se llena inmediatamente de alegría y emoción. Cuando está indeciso sobre si aceptar o rechazar el nuevo puesto, puede sentir que cada movimiento es incorrecto.

Es difícil alejarse de una oportunidad de empleo. Además del hecho de que todos tenemos facturas que pagar, estamos condicionados a pensar en cualquier cambio como algo positivo. Después de todo, ¿cómo puedes subir la escalera si no te mueves?

10 razones para rechazar una oferta de trabajo

Pero hay momentos en que lo mejor que puedes hacer por tu carrera es quedarte quieto. Si tiene reparos en aceptar una oferta de trabajo, pregúntese si alguno de los siguientes son factores:

1. El pago está por debajo de la tasa de mercado

Antes incluso de poner un pie en las oficinas del empleador, debe saber qué tipo de rango salarial es apropiado para el puesto. Eso significa hacer una investigación salarial con anticipación, de modo que sepa cuál es una escala razonable para el título del trabajo, el empleador y la ubicación geográfica.

Es importante no "seguir su instinto" al establecer su rango. Varios sitios ofrecen calculadoras de salarios gratuitas que pueden ayudarlo a determinar un rango basado en los datos recopilados de colegas en su campo. Utilícelos para establecer sus expectativas salariales, y no tendrá que preocuparse por abandonar un trabajo perfectamente bueno porque su precio de venta no estaba en línea con el mercado laboral actual.

2. Los beneficios no funcionarán para usted

Su paquete de compensación es más que su salario anual. Los beneficios de los empleados, como el seguro médico, el seguro dental, los planes de jubilación y el tiempo libre pagado, se suman a su resultado final, así como a su calidad de vida. , visitas gratuitas a atracciones culturales locales y eventos deportivos, y más.

Muchos beneficios representan una cantidad en dólares que puede contar al comparar dos ofertas de trabajo.

Por ejemplo, si un empleador ofrece un plan de salud con deducibles y copagos más bajos, eso podría marcar una gran diferencia en su presupuesto. Pero otros beneficios son más difíciles de cuantificar. Si es un padre que trabaja, tener un horario flexible podría ser más valioso para usted de lo que hubiera sido cuando no tenía hijos, por ejemplo. (O, de nuevo, tal vez no. Incluso a las personas sin niños les gusta la flexibilidad).

Al final, todo se reduce a lo que valoras. Para obtener la información que necesita, solicite al representante de recursos humanos más detalles sobre los beneficios ofrecidos. 

3. No hay adónde ir

Una de las preguntas que debe hacer durante el proceso de entrevista es: "¿Cuáles son las perspectivas de ascenso en la empresa?" Si el gerente de recursos humanos titubea o no puede dar una respuesta satisfactoria, pregúntese si estará contento con permanecer en el trabajo para el que está siendo entrevistado.

Hay casos en los que no te importará quedarte quieto. El nuevo trabajo puede ofrecerle la oportunidad de desarrollar habilidades y responsabilidades que le permitirán llegar más lejos en otra empresa en el futuro. Pero si no hay posibilidades de promoción ni de aprender nada nuevo, piénselo dos veces antes de aceptar.

4. La cultura de la empresa no encaja

La cultura de la empresa abarca todo, desde los objetivos de la organización hasta su estructura de gestión y su entorno de trabajo. No todas las culturas de empresa serán adecuadas para usted.

Si es introvertido, por ejemplo, es posible que no le vaya bien en una oficina de concepto abierto donde las personas se enorgullecen de la colaboración. Por otro lado, si eres más tradicional, una atmósfera de inicio muy informal podría no funcionar para ti.

5. ¿Flexibilidad? ¿Qué flexibilidad? 

Parte de la cultura de la empresa es la flexibilidad. Algunas organizaciones son bastante rígidas en su enfoque de cómo se estructura la jornada laboral y dónde deben hacer su trabajo los empleados. Otros permiten a sus trabajadores más libertad para tomar sus propias decisiones sobre cómo, cuándo y dónde hacer el trabajo.

Una vez más, no existe una única forma correcta de hacer las cosas, pero hay una forma correcta para usted. Si tiene muchas responsabilidades fuera de la oficina, es posible que no le vaya bien en un entorno en el que llegar cinco minutos tarde se considera un delito capital. Por otro lado, si necesita mucha estructura para hacer las cosas, demasiado margen de maniobra podría hundir su productividad.

6. No te gusta el jefe

Hay un dicho en los negocios: “Los trabajadores no abandonan las empresas. Renuncian a los gerentes”. Y en encuesta tras encuesta, los malos jefes se encuentran entre las principales razones por las que los empleados dejan sus trabajos.

Cuando esté considerando una oferta de trabajo, preste especial atención a la persona que será su supervisor. ¿Qué tipo de sentimiento obtienes de ellos? ¿Cómo describen su estilo de trabajo y qué valoran en un informe directo? ¿Te ves desarrollando una relación con esta persona, o parece que tendrás dificultades para comunicarte?

Por supuesto, no podrá averiguar todo acerca de cómo será trabajar con este gerente antes de aceptar el trabajo. Pero puedes aprender tanto como sea posible antes de comprometerte.

7. El empleador no es confiable o es irrespetuoso

Entrevistas canceladas. Citas tardías. Seguimientos por correo electrónico que se materializan solo después de varios empujones suaves. Entrevistadores groseros.

Siguiente por favor.

8. El viaje diario es un asesino

Es posible que no valga la pena tomar el mejor trabajo del mundo si eso significa que su viaje destruirá su calidad de vida. Preste atención a lo que se necesita para llegar a la oficina durante el proceso de entrevista y pregúntese si puede hacerlo todos los días, dos veces al día, mientras trabaje allí.

Una vez más, todo el mundo es diferente. A una persona le puede encantar una hora en el tren para leer y prepararse para el día, mientras que otra quiere poder caminar al trabajo en minutos y, aún así, otra prefiere conducir y teletrabajar una vez a la semana. Todo depende de lo que funcione para ti.

9. Obtienes una mejor oferta

Una de las mejores razones para decir “no” a una oferta de trabajo es decir “sí” a una mejor. Solo tenga en cuenta que la mejor oferta no siempre es evidente de inmediato. 

Antes de saltar a un cheque de pago más alto o un empleador más prestigioso, considere cada oferta en el contexto de su carrera y vida cotidiana.

Puede haber momentos en su vida en los que la flexibilidad sea más importante que el dinero, y viceversa. Puede elegir un trabajo difícil en un empleador de renombre para construir su marca personal, pero pasar a algo más cómodo una vez que tenga ese capital.

10. Tu instinto dice: "Pase difícil".

Analice los detalles de la oferta de trabajo, pero no olvide escuchar también sus instintos. Si bien los nervios pueden no ser una indicación de que algo anda mal, siempre vale la pena escuchar esa voz interior cuando trata de decirte algo. Presta atención a tus instintos y trata de descubrir qué está provocando esa reacción. Es posible que encuentre razones cuantificables de por qué debería rechazar el trabajo.

Cómo rechazar una oferta de trabajo

Cuando haya decidido que no va a aceptar el trabajo, esta es la mejor manera de rechazar el puesto de manera cortés y elegante mientras se mantiene en buenos términos con el empleador. Esto incluye agradecer gentilmente al gerente de contratación por la oferta y articular claramente que no se unirá a la empresa. Esto debe incluir un breve resumen de su razonamiento, que no insulte al empleador ni revele demasiado sobre su próximo esfuerzo. Si ya aceptaste pero estás dudando, aquí te mostramos cómo retirar tu aceptación.

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