Aprenda A Pedir Vacaciones Al Comenzar Un Nuevo Trabajo

Aprenda A Pedir Vacaciones Al Comenzar Un Nuevo Trabajo

January 31, 2023, by Adrian Torrente, trabajo

Comenzar un nuevo trabajo puede ser emocionante, pero no importa qué tan hábil sea en su profesión, cualquier trabajo nuevo viene con una curva de aprendizaje. A la mayoría de los trabajadores les toma de tres a seis meses adaptarse a un nuevo trabajo y dominar sus nuevas funciones con total comprensión y competencia.

Durante esta fase de la curva de aprendizaje, no solo aprende cómo hacer su trabajo, sino que también aprende cómo llevarse bien con sus compañeros de trabajo y desarrollar una buena idea de "cómo funciona la oficina". Esto incluye comprender qué es aceptable y qué podría ser un suicidio profesional, lo que incluye pedir beneficios como vacaciones demasiado pronto.

En términos generales, no es una buena idea pedir tiempo libre hasta que haya dominado su trabajo y haya completado la capacitación necesaria para realizar su trabajo. Esto es especialmente importante si otra persona tendrá que reemplazarlo cuando se tome un tiempo libre. Si hay un período de prueba para los nuevos empleados en su empresa, es mejor no pedir ningún tiempo libre a menos que sea una emergencia o esté demasiado enfermo para trabajar.

Vacaciones planificadas previamente

Si está considerando aceptar un nuevo trabajo y ya tiene planeadas unas vacaciones en un futuro cercano y no puede cambiar las fechas, asegúrese de informarle a su empleador potencial antes de contratarlo que necesitará tiempo libre como condición para aceptar el puesto. .

Es posible que deba tomar sus vacaciones sin goce de sueldo si las fechas llegan antes de que haya acumulado suficiente tiempo de vacaciones pagadas. Sin embargo, tenga en cuenta que muchos empleadores no permiten el tiempo libre incluso sin goce de sueldo porque quieren evitar sentar un precedente de que los empleados pueden simplemente tomarse un tiempo libre cuando lo deseen si están dispuestos a hacerlo sin goce de sueldo.

El tiempo de vacaciones es un beneficio, no un derecho legal

Al comenzar un nuevo trabajo, se le brinda la oportunidad de demostrar su valía, mientras que su empleador asume todo el riesgo financiero cuando se trata de invertir en su capacidad de desempeño y contribución.

Su empleador cubre los costos de su capacitación, cualquier ventaja laboral, como un automóvil de la empresa, y lo más probable es que le pague su tarifa completa incluso antes de que esté completamente al día con su trabajo.

Antes de pedir la recompensa de tomarse un tiempo libre para unas vacaciones de una semana, tómese un minuto para apreciar la inversión de su empleador en usted y evite considerar su tiempo de vacaciones como un derecho.

No existe ninguna ley de los EE. UU. que exija que un empleador le dé vacaciones pagadas, o incluso tiempo libre para tomar vacaciones sin goce de sueldo. Los empleadores ofrecen tales beneficios para seguir siendo competitivos en el grupo de solicitantes de empleo al contratar.

La perspectiva del empleador sobre las nuevas contrataciones

El tiempo promedio que las personas permanecen en un trabajo es de aproximadamente dos años antes de cambiar de trabajo, ya sea por un ascenso interno o un traslado lateral, o por irse a trabajar a otra empresa. Por estas razones, la mayoría de las empresas tienen políticas que requieren que los empleados acumulen sus vacaciones y licencias por enfermedad a lo largo del tiempo en lugar de ofrecerles un adelanto de beneficios de tiempo.

Las políticas de las empresas individuales varían ampliamente, pero, en general, el tiempo asignado para las vacaciones se obtiene de forma prorrateada o según la duración del empleo. Por ejemplo, un empleado puede ganar un día por mes de empleo hasta una cierta cantidad cada año. Algunos empleadores (especialmente en empresas donde la rotación de empleados es alta) pueden no permitir que los empleados comiencen a acumular hasta después de un período de prueba de seis meses de empleo.

Es importante establecerse como un empleado dedicado desde el principio. Por esta razón, por lo general lo mejor para su carrera es no tomar vacaciones prolongadas (más de dos días libres) durante al menos seis meses; aún mejor: espere hasta que haya completado su primer año en su nuevo trabajo antes de tomar vacaciones.

Planificación por adelantado

Si su empresa requiere que programe unas vacaciones con anticipación, incluso los nuevos empleados deben sentirse libres de hacerlo para bloquear el tiempo. Está bien, incluso para los nuevos empleados, pedirle a su empleador que programe sus vacaciones con anticipación. Así como usted puede necesitar tiempo para planificar unas vacaciones, su jefe también necesita y probablemente agradecería un aviso por adelantado en caso de que deba encontrar a alguien que lo reemplace, o para evitar tener demasiado personal fuera al mismo tiempo.

Las vacaciones son excelentes, pero su primera prioridad siempre debe ser el horario de su nuevo empleador durante su primer año de empleo. Los sacrificios que haga valdrán la pena en el futuro y también pueden aumentar sus posibilidades de obtener mejores aumentos y oportunidades de promoción, algo que incluso podría permitirle pagar unas vacaciones más largas y exóticas el próximo año.

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