April 1, 2023, by Julen Fraile, trabajo
¿Debería volver a solicitar un trabajo si fue rechazado la primera vez y ve que el puesto aún está publicado o se ha vuelto a listar? Depende, pero en general, lo peor que puede pasar es que te vuelvan a rechazar.
En el mejor de los casos, es posible que tenga más posibilidades de ser aceptado la segunda vez.
Los solicitantes a menudo se preguntan si es una buena idea volver a solicitar un trabajo que ya habían solicitado en el pasado.
La respuesta corta es que si encuentra que el puesto es muy atractivo, por lo general no hay nada que perder aparte de su tiempo.
Las siguientes son buenas razones que respaldan su decisión de volver a presentar una solicitud:
Si ha mejorado sus credenciales. Sus posibilidades de recibir una consideración seria la segunda vez serán mayores si ha pasado un tiempo considerable y/o si ha mejorado sus credenciales de alguna manera desde su primera solicitud.
Si fueras un fuerte candidato. Si llegó a la etapa de la entrevista anteriormente y fue finalista o recibió comentarios positivos, entonces puede ser un candidato lo suficientemente fuerte como para recibir una oferta esta vez, especialmente si hay un grupo de solicitantes menos competitivo con el que lidiar.
El gerente de contratación puede haber cambiado. Otra razón para considerar volver a presentar una solicitud si ha pasado el tiempo es que el personal responsable de evaluar los currículos puede haber cambiado y los nuevos evaluadores pueden tener una opinión diferente sobre la viabilidad de sus credenciales. Nunca se sabe lo que está pasando detrás de escena.
La descripción del trabajo o el grupo de candidatos puede haber cambiado. El grupo de solicitantes puede haber cambiado desde que presentó su solicitud por primera vez. El empleador podría haber refinado su perfil para el candidato perfecto. Por una variedad de razones, es posible que tenga más posibilidades de ser seleccionado esta vez.
Es posible que su solicitud haya pasado desapercibida. También es posible que ni siquiera estés seguro de que te rechazaron; solo sabes que no fuiste seleccionado.
Muchos empleadores no se molestan en enviar cartas de rechazo. Si ese es su caso, no asuma que su solicitud fue rechazada activamente.
Es posible que su currículum y carta de presentación no hayan pasado por el sistema de seguimiento de candidatos. En ese caso, el problema no está en su candidatura sino en los materiales de su solicitud, una solución más fácil que adquirir una nueva certificación o agregar años de experiencia.
Por lo general, no tiene sentido volver a presentar una solicitud hasta que hayan pasado al menos unos meses desde su solicitud inicial, a menos que haya obtenido credenciales adicionales que lo calificarían mejor para el trabajo. Si tiene nuevas habilidades o experiencias, puede tener sentido postularse antes.
Sin embargo, algunas empresas tienen políticas que requieren que los candidatos rechazados esperen un cierto período de tiempo antes de volver a presentar una solicitud.
Si fue rechazado la primera vez que solicitó un trabajo, es importante que tenga especial cuidado la próxima vez que lo haga. Es importante volver a escribir su carta de presentación y modificar su currículum para asegurarse de que la empresa sepa que es un buen candidato para el puesto.
La mayoría de los empleadores grandes, y muchos más pequeños, utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS, por sus siglas en inglés) para evaluar a los candidatos. Estos programas de software administran el proceso de reclutamiento automáticamente, reciben y clasifican currículos y ayudan a los gerentes de contratación y representantes de recursos humanos a examinarlos en busca de candidatos de calidad.
La ventaja desde la perspectiva del empleador es clara: un ATS ahorra tiempo que, de otro modo, tendrían que invertir en tener humanos que revisen montones de currículos. Sin embargo, puede ser un problema real para una persona que busca trabajo si no sabe cómo escribir su currículum para atraer tanto a humanos como a robots. Si sigue solicitando empleos en línea y nunca escucha nada de una persona real y viva, es posible que esté atrapado en la red ATS. Puede suceder incluso si está completamente calificado. Todo se reduce a usar las palabras clave de currículum correctas.
Las palabras clave describen los requisitos para un trabajo en particular, incluidas las habilidades, certificaciones, calificaciones educativas y otras cualidades a las que se dirige un gerente de contratación.
Tómese el tiempo para orientar su currículum y su carta de presentación, incluidas las palabras clave que se encuentran en la publicación de trabajo, y tendrá una mejor oportunidad de que su solicitud sea considerada para el trabajo.
No tenga miedo de mencionar habilidades que le parezcan obvias. Por ejemplo, si la lista de trabajos especifica que el candidato debe estar familiarizado con Microsoft Office, debe incluir eso o correr el riesgo de ser excluido de la contienda.
Además, asegúrese de resaltar en su carta de presentación cualquier experiencia adicional, premios, logros o capacitación que haya acumulado desde su última solicitud.
Por lo general, se referirá a su solicitud anterior en su carta de presentación si se ha entrevistado anteriormente para el puesto. Puede mencionar por qué estaba convencido de que el empleador y el trabajo encajaban perfectamente como resultado de esa exposición y que apreciaría la consideración del empleador para el puesto.
Si no recibió una carta de rechazo o no fue entrevistado y ha pasado un tiempo considerable, no necesita hacer referencia a su solicitud anterior en su carta.