Ejemplo De Especificación De Trabajo: Director De Recursos Humanos

Ejemplo De Especificación De Trabajo: Director De Recursos Humanos

January 31, 2023, by Izan Ferrandis, trabajo

Esta especificación de trabajo de muestra para un director de recursos humanos proporciona un ejemplo de una especificación de trabajo. Esta especificación de trabajo de muestra para un director de recursos humanos describe los requisitos que espera para la persona adecuada para su función.

La especificación del trabajo es una versión breve de la descripción del trabajo y lo ayudará a reducir el enfoque de las preguntas y prioridades de su equipo de entrevistadores cuando contrate a un empleado para desempeñar este rol. También es útil para las ofertas de trabajo porque lo ayuda a concentrarse en los componentes realmente críticos del trabajo.

Más tarde, cuando un empleado comienza un nuevo trabajo, es un documento fácil de compartir para el gerente y utilizarlo como una herramienta para crear metas y objetivos y establecer prioridades con el empleado. El documento de especificación del trabajo es generalmente más accesible y utilizable que una descripción completa del trabajo.

Use la especificación de trabajo para atraer candidatos para su rol

También querrá utilizar esta especificación de trabajo en su sitio web de contratación, donde los posibles empleados interesados ​​pueden leer sus necesidades clave de la persona que asume el puesto. Esto les permitirá determinar si tienen las calificaciones adecuadas para el trabajo antes de dedicar el tiempo a completar una solicitud de empleo y personalizar un currículum y una carta de presentación.

Esta es una amabilidad que puede extender a los candidatos de trabajo que normalmente dedican al menos una hora a enviar un currículum y una carta de presentación personalizada o completar su formulario de solicitud de empleo en línea. (No desalentará a todos los solicitantes no calificados colocando la especificación del trabajo en su sitio web, pero puede desalentar a algunos cuando sea específico acerca de sus expectativas).

Los siguientes requisitos (especificaciones del puesto) se determinaron mediante el análisis del puesto y se derivaron de la descripción del puesto como cruciales para el éxito en el puesto de director de recursos humanos. El candidato exitoso para el puesto de director de recursos humanos deberá poseer estas calificaciones.

Experiencia del Director de Recursos Humanos

  • 7-10 años de posiciones progresivamente más responsables en recursos humanos, preferiblemente en una industria similar en dos empresas diferentes.
  • Experiencia en supervisión y manejo de personal profesional.
  • Experiencia como recurso de confianza como miembro de un equipo ejecutivo de alto nivel.
  • La experiencia en múltiples ubicaciones y en todo el mundo es una ventaja para los candidatos al puesto de director de recursos humanos.

Director de recursos humanos: Educación requerida

  • Licenciatura en Recursos Humanos, Negocios o un campo relacionado requerido.
  • Preferible Maestría en Administración de Empresas o Recursos Humanos o carrera afín.
  • JD una ventaja.
  • La designación de SPHR recibirá consideración, pero no es obligatoria.

Habilidades, conocimientos y características requeridas

Estas son las calificaciones más importantes de la persona seleccionada como director de recursos humanos. Son fundamentales para el éxito de una persona en el puesto. La competencia y las calificaciones de un director de recursos humanos son componentes esenciales de la especificación del puesto de director de recursos humanos.

El director de recursos humanos debe tener:

  • demostró una comunicación fuerte y efectiva por escrito, presentaciones comerciales y comunicación interpersonal.
  • habilidades de trabajo en equipo demostradas altamente desarrolladas.
  • demostrado un alto grado de confidencialidad en la interacción interpersonal.
  • exhibió un grado inusual de sentido común al trabajar con compañeros de trabajo y el equipo ejecutivo.
  • experiencia dirigiendo los esfuerzos de un equipo de diversos profesionales de recursos humanos.
  • demostró la capacidad de aumentar la productividad y mejorar continuamente los métodos, enfoques y contribuciones departamentales a los objetivos comerciales sin dejar de ser sensible a los costos.
  • Compromiso demostrado con productos, servicios y actividades de recursos humanos medibles y basados ​​en evidencia.
  • mostró un compromiso con el aprendizaje continuo y el desarrollo de los empleados.
  • experiencia demostrada en derecho laboral para mantener a la empresa a salvo de demandas y tener una capacidad comprobada para trabajar bien en consulta con un abogado de derecho laboral.
  • mostró un fuerte compromiso e interés en las relaciones con los empleados y la comunicación.
  • demostraron que tienen la capacidad de ver el panorama general y brindar asesoramiento y aportes útiles y estratégicos en toda la empresa y en el equipo ejecutivo senior.
  • experiencia y capacidad para liderar en un entorno de cambio constante.
  • Experiencia trabajando en un entorno de trabajo flexible y empoderador para los empleados. Una experiencia de empresa estructurada o grande no funcionará aquí.
  • demostrado familiaridad y habilidad con las herramientas del oficio dentro de los recursos humanos, incluido HRIS, el conjunto de productos de Microsoft Office, administración de archivos y administración de beneficios.
  • Experiencia en desarrollo organizacional y gestión del cambio.

Descripción general de alto nivel de los requisitos del trabajo

El director de recursos humanos seleccionado debe ser capaz de desempeñarse eficazmente en cada una de estas áreas.

  • Guía y administra la provisión general de servicios, políticas y programas de recursos humanos para toda la empresa.
  • Desarrollo de un plan de negocios general de recursos humanos con objetivos medibles y un presupuesto.
  • Dotación de personal del departamento de recursos humanos para atender eficazmente las necesidades de la organización.
  • Estrategia e implementación general de gestión de talentos, incluida la planificación, contratación, entrevistas, contratación, capacitación y desarrollo de la fuerza laboral; planificación del rendimiento, desarrollo y mejora de la gestión; y planificación de la sucesión.
  • Desarrollo de la organización, iniciativas de gestión del cambio y cultura y entorno de trabajo de toda la empresa para los empleados.
  • Supervisar el cumplimiento de la legislación laboral y el cumplimiento de las preocupaciones reglamentarias.
  • Competencia demostrada en el desarrollo de políticas, documentación, capacitación e implementación.
  • Supervisa la seguridad, el bienestar, el bienestar y la salud de los empleados.
  • Responsable del alcance comunitario y la comunicación, y las donaciones caritativas junto con el equipo de relaciones comunitarias.
  • Gestión de agencias externas de contratación de ejecutivos, agencias de empleo, reclutadores y agencias de empleo temporal.
  • Análisis de la efectividad de todos los esfuerzos de recursos humanos tanto financieramente como en términos de si produjeron los objetivos y resultados necesarios de la empresa.

Tenga en cuenta

Siéntase libre de usar partes de esta especificación de trabajo de Director de Recursos Humanos en su propia organización. Es una muestra y debe personalizar todas las especificaciones de trabajo del director de recursos humanos o las descripciones de trabajo según las necesidades de su propia organización. Deben reflejar sus prioridades como empresa y su cultura y entorno para los empleados.

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