Implementar Un Club De Lectura En El Trabajo

Implementar Un Club De Lectura En El Trabajo

January 31, 2023, by Anna Carbonero, trabajo

¿Está buscando una manera fácil de compartir información y desarrollar empleados en el trabajo? Forme un club de lectura para empleados (ver casos de éxito) en el que un grupo de empleados lea voluntariamente el mismo libro. Combine la lectura del libro con una reunión de discusión programada regularmente para duplicar el impacto del libro.

Pídale a un empleado que dirija la discusión sobre uno o dos capítulos asignados a la semana. Pídale a un segundo empleado que dirija la discusión sobre la relevancia de las enseñanzas del libro para su organización. Ampliará el aprendizaje con el club de lectura de sus empleados.

Sus empleados necesitarán aproximadamente 15 horas para leer y participar por libro seleccionado.

Cómo implementar un club de lectura de trabajo

  1. Determine si los empleados están interesados ​​en un club de lectura. Envíe un correo electrónico para medir el interés de los empleados en leer un libro en su tiempo libre y luego reunirse a almorzar una vez por semana para hablar sobre el libro.
  2. A veces, los líderes de la organización y otros empleados pueden tener un libro en mente para sugerir. (Quizás un empleado leyó recientemente un libro que recomendaría). Otras veces, se contrata a un pequeño equipo para elegir un libro o para proporcionar varias opciones. Este paso también puede depender de quiénes sean los lectores voluntarios. Si la mayoría representa la función de marketing, es posible que desee decidirse por un libro de marketing reciente. Si los lectores son de toda la empresa, querrá un libro más amplio o más orientado a la sociedad.
  3. Permita que los participantes voluntarios voten para seleccionar el libro para leer.
  4. Se recomienda que la empresa adquiera los ejemplares del libro. Es un pequeño precio a pagar por la generación de conocimiento.
  5. Organice una reunión organizativa rápida para determinar la cantidad de capítulos que el grupo desea leer cada semana y repartir los libros. Seleccione un voluntario para dirigir la discusión del libro en esta reunión. Seleccione un voluntario para que también dirija la discusión relevante. Seleccione una hora de reunión regular.
  6. Leer, reunirse, discutir. Una forma sugerida de dirigir la discusión es pedirle a un empleado por semana que dirija una discusión sobre la parte del libro que leen los participantes. Luego, un segundo empleado dirige la discusión sobre cómo se aplica la lectura a su organización.
  7. Es posible que desee formular preguntas coherentes para la discusión del club de lectura para usar cada vez que su grupo se reúna para discutir la aplicación del contenido del libro dentro de su organización. Estas preguntas de discusión del club de lectura solicitan los mejores pensamientos de sus empleados participantes.
  8. Cuando el grupo complete el libro, seleccione el siguiente libro. Envíe un correo electrónico a la empresa anunciando el próximo libro y solicitando miembros para la próxima ronda del club de lectura.
  9. Muchos clubes de lectura de empleados prefieren miembros de clubes de lectura multifuncionales para la formación de equipos de la empresa y el punto de vista multifuncional.

Sin embargo, también puede obtener beneficios cuando los miembros del departamento, por ejemplo, leen juntos un libro de interés para los miembros del departamento. Un ejemplo de esto fue un equipo del departamento de marketing que leyó juntos "Marketing de guerrilla en 30 días". Otro ejemplo fue un equipo de desarrollo de productos que decía "Gestión de programas ágil y eficiente: escalar la colaboración en toda la organización".

Consejos para un club de lectura de trabajo exitoso

Seleccione libros que tengan un gran atractivo para un club de lectura que esté abierto a todos los empleados de la empresa. Varios libros que han sido populares en los últimos años en los clubes de libros de trabajo incluyen:

  • "Primero rompa todas las reglas: lo que los mejores gerentes del mundo hacen de manera diferente" por Marcus Buckingham y Curt Coffman
  • "De bueno a excelente" de Jim Collins
  • "Freakonomics" de Steven D. Levitt y Stephen J. Dubner
  • "Los principios del éxito" de Jack Canfield
  • "El mundo es plano" de Thomas L. Friedman
  • "Ajetreo" de Neil Patel
  • "Herramientas de titanes" de Tim Ferris
  • "Simplemente dicho: Comunicarse mejor en el trabajo y más allá" por Jay Sullivan
  • "Conversaciones cruciales: herramientas para hablar cuando hay mucho en juego" por Kerry Patterson

Invite a nuevos miembros al club de lectura cada vez que se inicie un nuevo libro. No desea que el grupo se convierta en un equipo exclusivo en el que otros empleados se sientan incómodos al unirse. Los miembros actuales del club de lectura de empleados también pueden reclutar nuevos lectores al hablar sobre la experiencia positiva de participar.

Compartir libros es un error. Querrá comprar un libro por persona para que sus empleados no se sientan presionados como miembros del club de lectura. (Tienen suficiente presión en otros aspectos de su trabajo. ¿Verdad?)

Por qué los clubes de lectura beneficiarán a su organización

Los clubes de lectura en el trabajo son una gran oportunidad para el desarrollo de los empleados. Un club de lectura brinda beneficios para el empleado y para el empleador cuando se implementa con cuidado.

  • En un club de lectura, sus empleados aprenden nuevos conceptos y nuevas formas de hacer actividades que pueden aplicar en su lugar de trabajo. El desarrollo de un conjunto consistente de preguntas de discusión del club de lectura permite a los empleados aplicar los conceptos en el trabajo.
  • Genera camaradería, comodidad y trabajo en equipo en el grupo de empleados que asisten. Es una actividad de trabajo en equipo que funciona tan bien como estas actividades más formales.
  • Cuando los empleados aprenden los mismos conceptos, leyendo el mismo libro, comparten el mismo lenguaje y han escuchado las mismas ideas. Hace que la aplicación y adopción de ideas y conceptos sea más fácil y fluida en el lugar de trabajo.
  • El club de lectura brinda a los empleados la oportunidad de intensificar y practicar roles de liderazgo, como dirigir una discusión grupal o presentar una descripción general de un capítulo.
  • Puede ayudar a su organización a convertirse en una organización de aprendizaje en la que las personas crezcan y se desarrollen continuamente.

La línea de fondo

Puede fomentar el desarrollo de una organización de aprendizaje mediante el patrocinio de clubes de lectura de empleados.

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