Trabajos Temporales A Permanentes

Trabajos Temporales A Permanentes

November 28, 2022, by Mohamed Arán, trabajo

Un trabajo temporal a permanente es uno que comienza como un puesto temporal, pero se convierte en un puesto permanente. El empleado podría ser contratado con la posibilidad de que una asignación temporal se convierta en un trabajo permanente. O, en algún momento durante la asignación, la empresa puede decidir que le gustaría que el empleado se quedara y le ofreciera un puesto permanente.

¿Deberías considerar un trabajo temporal a permanente? Aunque la mayoría de las personas que buscan trabajo preferirían un puesto permanente desde el principio, un trabajo temporal es una forma de ayudar a pagar las facturas y podría conducir a un empleo permanente en la empresa en la que trabaja temporalmente.

Una buena opción en mercados laborales competitivos

Los trabajos temporales pueden ser un excelente punto de partida para quienes buscan empleo, especialmente cuando el mercado laboral es muy competitivo. En un mercado laboral competitivo, hay muchas más personas buscando trabajo que puestos disponibles. Los empleadores tienen una ventaja. Pueden ser más exigentes sobre a quién contratan.

Los puestos de temporal a permanente permiten a las empresas "probar antes de comprar", probando las habilidades de un empleado antes de hacer una oferta formal con beneficios.

Una entrevista, referencias y un currículum pueden proporcionar una buena idea de las habilidades de un candidato, pero nada mejor que observar a un empleado en el trabajo para saber si es una buena opción para una empresa.

A menudo, los empleados temporales son contratados a través de una agencia temporal. Para las empresas, eso significa que se reduce la carga de entrevistar y tomar decisiones de contratación. En lugar de clasificar cientos de currículos, solo revisarán un puñado de candidatos preseleccionados por la agencia de trabajo temporal.

A veces, un trabajo temporal es temporal porque la necesidad del puesto es a corto plazo o estacional. Por ejemplo, muchos trabajos minoristas contratan mucho durante la ajetreada temporada navideña, pero ya no necesitan tantos empleados una vez que se completan las devoluciones y los intercambios de enero.

Ventajas para los empleados

Puede parecer que los empleadores, que llegan a probar a los trabajadores, son los grandes ganadores cuando se trata de puestos de trabajo temporal a permanente. Pero los empleados también tienen varias ventajas:

1. Evaluar la idoneidad laboral

Puede ser difícil para los empleadores saber si un candidato potencial es adecuado para la empresa. Pero lo contrario también es cierto: a menudo puede ser difícil saber si un trabajo es adecuado para usted. Los puestos de temporal a permanente le permiten obtener una idea de las responsabilidades involucradas en un puesto.

2. Aprende nuevas habilidades

Los trabajos temporales son una excelente manera de aprender nuevas habilidades. Desde el uso de sistemas de caja registradora hasta el descubrimiento de nuevas técnicas telefónicas, incluso un puesto de corta duración puede proporcionar una gran cantidad de capacitación.

3. Pruebe fácilmente nuevas carreras

Cuando no está seguro de lo que quiere hacer a continuación, un trabajo temporal puede ser una excelente manera de explorar una posible nueva carrera profesional. Dado que el puesto es temporal, los empleadores pueden mostrar una mayor disposición a aceptar a un candidato sin mucha experiencia directa.

4. Amplíe su currículum

Incluso si solo trabaja en un puesto temporal durante unos meses, probablemente aprenderá mucho y podrá ampliar la sección de habilidades en su currículum, así como agregar nuevos trabajos. Durante una temporada navideña en una tienda minorista, aprenderá a usar la caja registradora, ayudar a los clientes (incluso a los más difíciles) y realizar un seguimiento del inventario.

Otro tipo de temporal a permanente: trabajos de temporada

¿Crees que los trabajos de temporada son solo para salvavidas o duendes de Macy's? Piensa otra vez. Si bien algunos de estos conciertos tienen períodos limitados, otros pueden proporcionar una valiosa entrada a una nueva industria. Por ejemplo, UPS dice que en los últimos tres años, el 35 % de sus manipuladores de paquetes de temporada pasaron a puestos permanentes en la organización.

"El trabajo de temporada puede ser una oportunidad valiosa para quienes buscan empleo no solo para adquirir nuevas habilidades y experiencia, sino también para obtener puestos permanentes de tiempo completo", dijo Brent Rasmussen, presidente de CareerBuilder North America, en un comunicado. "Los solicitantes de empleo que buscan trabajo de temporada deben preparar sus currículos y buscar puestos vacantes lo antes posible, ya que un número significativo de empleadores comienzan a contratar para puestos de temporada en octubre".

Consejos para obtener puestos temporales

Aplique temprano a los trabajos de temporada. El mejor momento para solicitar un trabajo de temporada es antes de lo que cree. Según CoolWorks, de enero a marzo es el momento de mayor actividad para el reclutamiento de trabajos de verano, y la temporada de reclutamiento de invierno generalmente comienza en julio o agosto.

Ser profesional. Especialmente si espera convertir un trabajo temporal en un puesto permanente, es importante traer su juego A a la entrevista. Investigue la organización, venga preparado para responder (¡y hacer!) las preguntas correctas y vístase apropiadamente para la cultura de la empresa. En resumen: actúe como lo haría si estuviera en una entrevista para un trabajo permanente de tiempo completo.

No se concentre en los beneficios complementarios. Está bien si en secreto te entusiasman las entradas gratuitas para conciertos o el acceso a la piscina, pero no lo menciones en la entrevista. El gerente de contratación querrá ver que te preocupas por el trabajo, no solo por las partes divertidas del trabajo.

Cómo convertir la temperatura en permanente

Algunos empleados pueden valorar la naturaleza temporal de un puesto, pero si está buscando que lo contraten a tiempo completo, pruebe estos consejos para convertirse en una contratación permanente atractiva:

1. Seguir la cultura de la empresa

Algunas empresas tienen una cultura de trabajo durante el almuerzo, mientras que otras apoyan que los empleados se reúnan en la cocina para almuerzos grupales. Siga la cultura de la empresa en la que se encuentra, en términos de horarios, socialización, comportamiento en las reuniones, etc.

2. Sea responsable

Piensa en tu tiempo temporal como una audición. Llegar a tiempo, evitar irse temprano o tomarse demasiados días libres y, en general, ser un empleado confiable.

3. Haz tu mejor trabajo

Además de presentarse cuando se supone que debe hacerlo, sea el mejor empleado posible para el puesto. Defina en su cabeza lo que sería un buen trabajo, ya sea llenar todos los papeles al final del día, vender más suéteres o atender a los clientes con buen ánimo constante, y luego proporcionarlo siempre.

4. Haga un esfuerzo adicional

Ofrézcase como voluntario para trabajos adicionales y ayude a sus compañeros de trabajo cuando necesiten una mano. Su entusiasmo y compromiso le mostrarán al empleador que usted es el candidato adecuado para un puesto permanente a largo plazo.

5. Red

Hacer un buen trabajo discretamente puede no ser suficiente para que lo noten y lo contraten a tiempo completo. Haga un esfuerzo por interactuar con sus compañeros de trabajo, mostrar su trabajo y asegurarse de que aquellos con poder de contratación sean conscientes de su valor como empleado.

6. Pregunta por una Oportunidad

Por supuesto, es importante que haga saber su deseo por el puesto permanente. Establece un horario para reunirte con tu gerente y dile que te gustaría trabajar a tiempo completo. Solicite comentarios sobre su trabajo y establezca un cronograma para tomar una decisión, si es posible. Durante esta conversación, querrás evitar ser insistente, sin dejar de dejar claras tus intenciones.

Related Post: