Cómo Usar Las Herramientas De Autoevaluación Para Elegir Una Carrera

Cómo Usar Las Herramientas De Autoevaluación Para Elegir Una Carrera

January 29, 2023, by Ricardo Prado, carrera profesional

Las personas que están tratando de elegir una carrera a menudo se preguntan si pueden tomar una prueba que les diga qué ocupación es adecuada para ellos. Desafortunadamente, no hay una sola prueba que te diga mágicamente qué hacer con el resto de tu vida. Sin embargo, una combinación de herramientas de autoevaluación ayudará con la decisión.

Durante la fase de autoevaluación del proceso de planificación de carrera, recopile información sobre usted para tomar una decisión informada. Una autoevaluación debe incluir un examen exhaustivo de sus valores, intereses, personalidad y aptitud.

  • Valores: las cosas que son importantes, como los logros, el estatus y la autonomía.
  • Intereses: lo que le gusta hacer, es decir, jugar al golf, dar largos paseos y salir con amigos.
  • Personalidad: rasgos, impulsos motivacionales, necesidades y actitudes de una persona.
  • Aptitud: las actividades en las que eres bueno, como escribir, programar computadoras y enseñar. Pueden ser habilidades naturales o adquiridas a través de la formación y la educación.

Muchas personas contratan a un consejero de carrera para que les ayude con este proceso y administre una variedad de inventarios de autoevaluación. Lo que sigue es una discusión de los diferentes tipos de herramientas, así como algunas otras cosas a considerar al usar sus resultados para elegir una carrera.

Inventarios de valor

Sus valores son posiblemente lo más importante a considerar al elegir una ocupación. Si no los tiene en cuenta al planificar su carrera, es muy probable que no le guste su trabajo y, por lo tanto, no tenga éxito en él. Por ejemplo, alguien que prefiere la autonomía no sería feliz en un trabajo en el que no puede ser independiente.

Hay dos tipos de valores: intrínsecos y extrínsecos. Los valores intrínsecos están relacionados con el trabajo en sí mismo y lo que aporta a la sociedad. Los valores extrínsecos incluyen características externas, como el entorno físico y el potencial de ingresos. Los inventarios de valor harán preguntas como las siguientes:

  • ¿Es importante para usted un salario alto?
  • ¿Es importante que su trabajo implique interactuar con la gente?
  • ¿Es importante que tu trabajo contribuya a la sociedad?
  • ¿Es importante para ti tener un trabajo de prestigio?

Durante una autoevaluación, un consejero de carrera puede administrar uno de los siguientes inventarios de valores:  Cuestionario de importancia de Minnesota (MIQ)Encuesta de valores interpersonales  (SIV) o  Inventario de valores y temperamento  (TVI).

Inventarios de interés

Los profesionales del desarrollo profesional también administran con frecuencia inventarios de intereses, como el Inventario de intereses fuertes  (SII), anteriormente llamado  Inventario de intereses de Strong-Campbell. Estas herramientas de autoevaluación piden a las personas que respondan una serie de preguntas sobre sus ( sorpresa ) intereses. EK Strong, un psicólogo, fue pionero en su desarrollo. Encontró, a través de los datos que recopiló sobre los gustos y disgustos de las personas por una variedad de actividades, objetos y tipos de personas, que las personas en la misma carrera (y satisfechas en esa carrera) tenían intereses similares. 

El Dr. John Holland y otros proporcionaron un sistema de coincidencia de intereses con uno o más de seis tipos: realista, de investigación, artístico, social, emprendedor y convencional. Luego comparó estos tipos con ocupaciones. Cuando realiza un inventario de intereses, los resultados se comparan con este estudio para ver dónde encaja: ¿son sus intereses similares a los de un oficial de policía o a los de un contador, por ejemplo?

Inventarios de personalidad

Muchos inventarios de personalidad utilizados en la planificación de carreras se basan en la teoría de la personalidad del psiquiatra Carl Jung. Él creía que cuatro pares de preferencias opuestas, la forma en que los individuos eligen hacer las cosas, conforman la personalidad de las personas. Son extroversión e introversión (cómo uno se energiza), sensación e intuición (cómo uno percibe la información), pensamiento o sentimiento (cómo uno toma decisiones) y juzgar y percibir (cómo uno vive su vida). Una preferencia de cada par constituye el tipo de personalidad de un individuo.

Los consejeros de carrera a menudo usan los resultados de las evaluaciones basadas en la teoría de la personalidad de Jung, como el indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI), para ayudar a los clientes a elegir carreras. Creen que las personas con un tipo de personalidad particular se adaptan mejor a ocupaciones específicas. Un ejemplo sería que a un introvertido no le iría bien en una carrera que le exige estar rodeado de otras personas todo el tiempo.

Evaluaciones de aptitud

Al decidir en qué campo ingresar, debe descubrir sus aptitudes. Una aptitud es una habilidad natural o adquirida. Además de mirar lo que eres bueno haciendo, también considera lo que disfrutas. Es posible ser bastante experto en una habilidad en particular y, sin embargo, despreciar cada segundo que pasa usándola. Sin embargo, en términos generales, las personas suelen disfrutar de lo que son buenos.

Mientras evalúa sus habilidades, piense en el tiempo que está dispuesto a dedicar a adquirir habilidades más avanzadas o nuevas. Una pregunta que debe hacerse es la siguiente: si una carrera tiene todas las cualidades que encuentro atractivas, pero me toma X años prepararla, ¿estaría dispuesto y sería capaz de comprometerme con este tiempo?

Cosas adicionales a considerar

Mientras realiza el proceso de autoevaluación, tenga en cuenta otros factores que influirán en su elección de carrera. Por ejemplo, piense en sus responsabilidades familiares y su capacidad para pagar la educación o la capacitación. No olvide que la autoevaluación es el primer paso en el proceso de planificación de carrera, no el último.

Después de completar esta fase, pase a la siguiente, exploración de carrera. Con los resultados de su autoevaluación en mente, a continuación, evalúe una variedad de ocupaciones para ver cuáles son las más adecuadas. Si bien su autoevaluación puede indicar que una carrera en particular es adecuada para alguien con sus intereses, personalidad, valores y aptitudes, no significa que sea la más adecuada para usted. Del mismo modo, no descarte una ocupación solo porque no aparece en los resultados de una autoevaluación. Investigue mucho sobre cualquier profesión que le interese.

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