Los Desafíos Comunes Que Enfrentan Los Nuevos Pasantes

Los Desafíos Comunes Que Enfrentan Los Nuevos Pasantes

January 29, 2023, by Omar Albacete, carrera profesional

Si está tratando de obtener una pasantía después de su año escolar actual, debe realizar una investigación sobre los empleadores que tienen programas. Si ha sido aceptado, es posible que se pregunte qué esperar.

Como la mayoría de los pasantes, está listo para comenzar a adquirir experiencia profesional, pero el primer día de trabajo puede ser frustrante si no se cumplen sus expectativas. No importa la circunstancia, cada experiencia que tengas mejorará tus habilidades profesionales.

A medida que progrese su carrera, descubrirá que tendrá buenas y malas experiencias de las que aprender. Si toma lecciones de cada persona con la que interactúa en cada pasantía o trabajo que tiene, habrá logrado ganar experiencia. Hay algunas consideraciones para su primera pasantía que debe tener en cuenta.

Adopte un enfoque racional de los problemas

La curva de aprendizaje asociada con un nuevo trabajo es empinada e inevitablemente habrá contratiempos al principio del proceso. Aprenda a hacer preguntas, adopte un enfoque lógico para cualquier situación y trate de no sacar conclusiones precipitadas ni tomar nada personalmente mientras intenta resolver las inquietudes. Aquí hay algunos desafíos comunes que enfrentan los pasantes durante las primeras semanas en el trabajo.

Se le asignará el trabajo Grunt

Primero, recuerde que en la mayoría de los programas de pasantías, las personas creen que debe pagar sus cuotas como pasante antes de obtener un trabajo de tiempo completo. Hay mucho que aprender sobre una organización, su gente, su misión, la clientela a la que sirve, y gran parte de ese aprendizaje tiene lugar mientras se realiza el trabajo corriente.

Si puede cambiar su perspectiva de las tareas domésticas, puede convertir una situación desventajosa en una ventajosa. Por ejemplo, mientras haces el café, puedes hacer algunos conocidos profesionales. Mientras presenta documentos, puede obtener más información sobre las operaciones de la empresa.

No puede ser compensado por su trabajo

Algunas pasantías no ofrecen pago por trabajo. Según la Ley de normas laborales justas, si la empresa es una empresa "con fines de lucro" y usted está clasificado como empleado, generalmente tiene derecho a que se le pague por su trabajo.

La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo ha emitido una prueba de siete factores para determinar si un pasante es un empleado o no. El estado del empleado depende de:

  1. La medida en que el pasante y el empleador entienden claramente que no hay expectativa de compensación. Cualquier promesa de compensación, expresa o implícita, sugiere que el pasante es un empleado, y viceversa.
  2. La medida en que la pasantía brinda capacitación que sería similar a la que se brindaría en un entorno educativo, incluida la capacitación clínica y práctica brindada por las instituciones educativas.
  3. La medida en que la pasantía está vinculada al programa de educación formal del pasante mediante cursos integrados o la recepción de créditos académicos.
  4. La medida en que la pasantía se adapta a los compromisos académicos del pasante al corresponder con el calendario académico
  5. La medida en que la duración de la pasantía se limita al período en el que la pasantía proporciona al pasante un aprendizaje beneficioso
  6. La medida en que el trabajo del pasante complementa, en lugar de desplazar, el trabajo de los empleados remunerados al mismo tiempo que brinda importantes beneficios educativos al pasante.
  7. La medida en que el pasante y el empleador entienden que la pasantía se lleva a cabo sin derecho a un trabajo remunerado al finalizar la pasantía

La determinación de si usted es un empleado o no se basa en más de un solo factor y puede depender de la situación de un pasante.

Asegúrese de discutir esto con el gerente del programa de pasantías antes de aceptar una pasantía, para que comprenda sus derechos.

Podrías sentirte abrumado

No es raro que los pasantes se sientan abrumados y, sin duda, a muchos se les asigna una carga pesada con una capacitación mínima. Persevera en las primeras etapas y date tiempo para ponerte al día. Si se siente presionado por su supervisor, explíquele que quiere tomarse el tiempo necesario para hacer un buen trabajo y minimizar los errores.

Sin embargo, si la incomodidad es persistente y no siente que las cosas se están volviendo más fáciles, es posible que desee reconsiderar si vale la pena continuar con la pasantía.

Busque una segunda opinión de otros pasantes, un colega en el trabajo o alguien en quien confíe para que le brinde una buena perspectiva. Puede ser que estés siendo demasiado duro contigo mismo y que te estés desempeñando bien.

Su empleador puede tener demandas irrazonables para sus pasantes. Si sospecha esto, hable con su gerente de programa interno sobre sus expectativas y para obtener comentarios sobre su desempeño. Aunque es difícil, una discusión franca sobre el desempeño y las expectativas muestra madurez. Aprender a sentirse cómodo en esta situación lo ayudará en futuras conversaciones sobre desempeño.

Poca o ninguna retroalimentación crea un desafío

Las evaluaciones regulares son vitales para todos los empleados, pero particularmente para los pasantes y los candidatos de nivel de entrada. Los empleados necesitan saber si están haciendo un buen trabajo o si es necesario cambiar algo. Muchos empleadores pasan por alto la necesidad de retroalimentación con sus pasantes, lo que le impone a usted la responsabilidad de buscarla.

Si recibe poca o ninguna retroalimentación, pregúntele a su supervisor si se está desempeñando adecuadamente. Podría ser una pregunta informal mientras tomamos un café si se siente más cómodo en un ambiente menos formal. Este enfoque le permite a su supervisor estar menos cauteloso por haber pasado por alto la necesidad de decirle cómo le está yendo.

También puede obtener información pidiéndole consejo a su supervisor sobre ciertos temas relacionados con el trabajo, como por ejemplo, cómo debe manejar algunas situaciones con las que se encontró.

Muchos desafíos que enfrentará en el lugar de trabajo están asociados con abordar los problemas y otras personas con tacto y consideración. Aprender diferentes enfoques para diferentes personalidades es una táctica clave para la productividad en el lugar de trabajo.

No olvides divertirte

Intenta pasar un buen rato mientras vives tus prácticas. Una pasantía es una prueba, y aunque seria, puede tener un tiempo gratificante. Con demasiada frecuencia, las personas quedan tan atrapadas tratando de impresionar a todos que se olvidan de ser ellas mismas y viven un poco.

Hablando de diversión, tenga en cuenta que algunas personas disfrutan divirtiéndose a expensas de un pasante. Si algo que te piden que hagas parece un poco inverosímil, podría tratarse de alguien que intenta hacer reír. Si se hace con una intención humorística/no maliciosa, trata de seguirle el juego. Será un buen recuerdo más adelante.

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