¿Te Pagan Suficiente Dinero?

¿Te Pagan Suficiente Dinero?

January 29, 2023, by Neizan Zapatero, carrera profesional

Independientemente de su puesto, título o incluso nivel de salario, si es una persona que trabaja, probablemente se haya hecho la pregunta: "¿Me pagan lo suficiente?"

Cómo determinar si le están pagando lo suficiente

Es el tipo de pregunta que puede surgir en momentos de mucho estrés o exceso de trabajo, al enterarse de otras vacaciones que un compañero o colega se va a tomar, o durante una pelea difícil para equilibrar la chequera. Incluso puede aparecer en tu cabeza al azar durante la jornada laboral, como algo que tenías la intención de verificar si solo pudieras encontrar el tiempo. 

Si bien la pregunta de si está ganando lo suficiente es eterna, tiende a surgir con más frecuencia en tiempos de incertidumbre económica. De acuerdo con el Pronóstico temprano: aumento del presupuesto salarial de EE. UU. de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM), los empleadores son cautelosos con los presupuestos salariales. Se prevé que los aumentos salariales promedio se mantengan en alrededor del 3% en los EE. UU. en 2019.

Entonces, ¿cómo puede saber si realmente está ganando lo que vale o si no está ganando suficiente dinero? Considere las siguientes asignaciones de ingresos.

Ganancias de los compañeros

La primera señal de que no está ganando lo suficiente puede provenir de sus compañeros en el trabajo. Si ha estado en el mismo trabajo durante mucho tiempo, es posible que los salarios iniciales hayan aumentado, superando sus aumentos anuales. Se conoce como compresión de pago, y significa que alguien que se una a su equipo hoy podría estar ganando lo mismo o más que usted. Irónicamente, las personas que saltan de un trabajo a otro son menos vulnerables a la compresión salarial que aquellas que son más leales y dedicadas a una empresa.

Para confirmar si su salario todavía está en línea con su industria, trabajo y experiencia, realice una investigación. Mire las listas de trabajos en el sitio web de su empresa para obtener pistas sobre lo que ganaría alguien contratado hoy, o busque bolsas de trabajo para ver un rango de nuevas contrataciones en su industria.

Los sitios de comparación de salarios como Salary.com y Payscale.com pueden brindarle una idea de los rangos para su título de trabajo y/o responsabilidades laborales. Glassdoor.com incluso puede mostrarle los salarios de los puestos de trabajo en su empresa específica o colegas de la industria. Si usted es un miembro senior de su equipo pero gana en el extremo inferior del rango, puede usar esos números para construir su caso para un aumento.

Tu valor

Otra forma de determinar si está ganando lo que vale es averiguar cuánto cobraría si se fuera por su cuenta. Si pudiera facturar por hora el trabajo que realiza, ¿cuál sería esa tarifa?

Sin duda, los trabajadores autónomos y los consultores suelen cobrar más por su trabajo porque son responsables de sus propios gastos generales. Pero si gana $ 25 por hora por un trabajo que su empresa cobra a sus clientes $ 150 por hora, puede tener un argumento para un aumento.

Si sus ganancias parecen estar en línea con su tarifa por hora, considere aumentar sus habilidades con capacitación en administración, un curso en línea o educación para adultos. Al agregar nuevas habilidades a su currículum, podrá fortalecer su caso para un aumento salarial.

La compañia

Los trabajadores que sobrevivieron a la recesión de 2008 saben que los salarios se estancan durante tiempos económicos inciertos. (Esos son los momentos en los que el simple hecho de estar empleado te hace sentir que estás ganando lo suficiente). Sin embargo, cuando las empresas están al día, la compensación no siempre se recupera tan rápido como los precios de las acciones.

Si tiene la sensación de que a su empresa le está yendo muy bien pero su salario sigue siendo económicamente bajo, es hora de investigar un poco más. Las empresas públicas deben revelar las ganancias trimestrales y anuales, y debería ser fácil encontrar un análisis sobre cómo le está yendo al negocio.

Si trabaja para una empresa privada, puede buscar recursos e informes internos. ¿Ha aumentado su grupo las ventas o los ingresos, ha reducido los costos o ha obtenido premios durante los últimos uno o dos años? Todos estos son logros que podrían merecer un aumento de sueldo.

El trabajo

Si bien no hay nada como un gran salario, hay ciertos beneficios de la empresa que pueden valer tanto o más que un aumento de sueldo. Considere cosas como el tiempo de vacaciones, la maternidad y paternidad pagadas y la licencia por enfermedad cuando decida si está ganando lo suficiente.

También se deben tener en cuenta el tiempo de trabajo flexible, el teletrabajo, la atención médica, las pensiones o los generosos programas de combinación 401(k).

Si simplemente odias tu trabajo, ninguna cantidad de dinero será suficiente para que te encante. Por otro lado, si lo amas, eres muy rico.

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