Pregunta De La Entrevista: ¿En Qué Horario Está Disponible?

Pregunta De La Entrevista: ¿En Qué Horario Está Disponible?

January 29, 2023, by Matias Herrero, entrevista

"¿En qué horario estás disponible?" es una pregunta de entrevista común para trabajos temporales, trabajos a tiempo parcial, trabajos con horarios flexibles y trabajo por turnos. 

Esta es una pregunta relativamente sencilla, pero aún así es importante ser estratégico con su respuesta. No desea dejar de ser considerado para el puesto, pero tampoco desea prometer más flexibilidad con las horas de trabajo de la que puede manejar. 

Al demostrar su voluntad de adaptarse, tanto como pueda, a las necesidades de su empleador, se destacará como un empleado potencial dedicado al éxito de la empresa. Aquí hay más información para ayudarlo a preparar y dar una respuesta efectiva a esta pregunta de la entrevista.

Lo que el entrevistador quiere saber

Un empleador le hará esta pregunta para tener una idea de si trabajará con el horario de la empresa. 

Si la empresa necesita a alguien para cubrir los turnos de noche o para trabajar en un horario de jueves a domingo, querrán asegurarse de que la persona que contraten esté disponible en esos momentos. 

A veces, un empleador le hará una pregunta más específica, como si está dispuesto a trabajar por la noche y/o los fines de semana, o cuántas horas a la semana está disponible.

Cómo responder preguntas de la entrevista sobre las horas en las que está disponible

Al responder a esta pregunta, sea honesto acerca de su horario, pero también enfatice su flexibilidad. Desea demostrar que está dispuesto a llenar las horas que necesitan y que puede ser un jugador de equipo.

Si está entrevistando para un trabajo de medio tiempo, un puesto temporal o un trabajo por turnos, piense detenidamente en su horario de antemano. Tome nota de los días o turnos particulares que sabe que no puede hacer.

Si el trabajo tiene horarios flexibles, piensa cuántas horas a la semana estás dispuesto a trabajar.

Trate de limitar la cantidad de conflictos de programación que tiene. Es probable que un empleador simpatice con la familia, la educación, la salud o los conflictos religiosos, pero probablemente no le importe si su horario de trabajo entra en conflicto con un pasatiempo personal. Trate de ser lo más flexible posible y esté abierto a reprogramar algunas de sus actividades personales.

Además, piense en el trabajo y la empresa en particular cuando esté considerando las opciones de horario. Si se trata de un trabajo de temporada, por ejemplo, es probable que no se salga con la suya diciendo que no puede trabajar los fines de semana y días festivos.

Ejemplos de las mejores respuestas

Aquí hay algunas respuestas básicas que describen diferentes escenarios de programación. Estos se pueden adaptar para adaptarse a su situación, o puede usarlos como inspiración para elaborar sus respuestas.

Ejemplo de respuesta #1

Estoy disponible durante el horario escolar mientras mis hijos están en la escuela, de 8:30 am a 3 pm, de lunes a viernes. Tengo una red de amigos y familiares que están listos para cuidarlos si están enfermos o si es día de trabajo o vacaciones de los maestros. También quiero y puedo trabajar los fines de semana. Me encantaría cubrir cualquier turno durante esos tiempos.

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Por qué funciona: esta respuesta es clara sobre cuándo el candidato está disponible para trabajar, al tiempo que ofrece tranquilidad sobre una posible inquietud del empleado (cobertura para cuando los niños están enfermos). Además, termina con una nota positiva al mencionar la disponibilidad los fines de semana, que a menudo son difíciles de llenar.

Ejemplo de respuesta #2

Soy flexible y estoy disponible casi en cualquier momento que me necesites para trabajar. Tengo muchas ganas de hacer de este puesto temporal un trabajo de tiempo completo durante el tiempo que su empresa me necesite.

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Por qué funciona: este candidato deja en claro que su horario es flexible y que está priorizando el trabajo. 

Ejemplo de respuesta #3

Estoy disponible para trabajar en cualquier momento durante la semana laboral, incluidas las noches, y también puedo hacer arreglos para ir los sábados y domingos por la tarde. Mis domingos por la mañana, sin embargo, están reservados para la iglesia.

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Por qué funciona: este candidato establece un límite en torno a un momento comprensible en el que no estará disponible para trabajar. 

Ejemplo de respuesta #3

Estoy feliz de trabajar en cualquier momento que me necesite, incluso los fines de semana, pero prefiero los turnos de noche. Mi pareja trabaja por la noche, y si yo también pudiera trabajar regularmente en un turno de noche, esto nos permitiría pasar más tiempo juntos. Por supuesto, estaría disponible para trabajar horas extras durante el día según sea necesario.

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Por qué funciona: esta respuesta da una idea clara de la disponibilidad del empleado, así como de su preferencia personal. 

Consejos para dar la mejor respuesta

  • Sea flexible, pero honesto:  quiere demostrar que es flexible y está dispuesto a servir a la empresa en cualquier forma que necesite. Dicho esto, no mientas sobre tu disponibilidad. Si hay ciertos días de la semana o turnos que sabe que absolutamente no puede hacer, dígalo. Si miente ahora, solo perjudicará sus posibilidades de obtener y mantener el trabajo más adelante.
  • Sea razonable con los conflictos de horario:  si bien no es necesario que entre en muchos detalles al explicar el motivo de un conflicto de horario, puede mencionar brevemente el motivo de su falta de disponibilidad, especialmente si está relacionado con conflictos profesionales, educativos o familiares. Por ejemplo, si eres un estudiante que solicita un trabajo de medio tiempo, podrías mencionar que estás en la escuela durante ciertas horas.

Qué no decir 

  • No sea engañoso : su empleador se sentirá frustrado si dice que puede trabajar un determinado número de horas y luego no puede hacerlo. Del mismo modo, estará en un aprieto si está programado para trabajar horas que no son factibles debido a compromisos personales. 
  • No seas negativo: si tienes un horario restringido, trata de cambiarlo manteniendo tu respuesta enfocada en cuándo estás disponible, junto con las fechas y horas en las que eres flexible. Es decir, en lugar de decir: "No estoy disponible de lunes a miércoles", puedes decir: "Estoy disponible para trabajar de jueves a domingo, y feliz de trabajar por la noche y los fines de semana". 

Posibles preguntas de seguimiento

  • ¿Cuándo puedes empezar a trabajar?
  • ¿Estás disponible para trabajar de noche? fines de semana? 
  • ¿Qué haría si inesperadamente no estuviera disponible para trabajar en un turno programado? 
  • ¿Tiene experiencia con el cambio de sus horas de trabajo de una semana a otra? 
  • ¿Se siente cómodo con el trabajo por turnos y un horario cambiante? 

Conclusiones clave

PREPÁRESE CON ANTICIPACIÓN.  Tener una idea de cuándo es probable que la empresa quiera que trabajes, junto con cuándo estás disponible, te ayudará a dar una respuesta fluida. 

DESTACA TU FLEXIBILIDAD.  Siempre que sea posible, enfóquese en su flexibilidad, especialmente si está disponible para trabajar durante los turnos de noche y de fin de semana. 

NO PROMETAS LO QUE NO PUEDES CUMPLIR.  Mentir sobre su disponibilidad causará desafíos en el futuro. 

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