Consejos Para Pedir Tiempo Para Considerar Una Oferta De Trabajo

Consejos Para Pedir Tiempo Para Considerar Una Oferta De Trabajo

January 29, 2023, by Yanira Lago, trabajo

Ha completado el proceso de entrevista, cautivó al gerente de contratación y ahora tiene una oferta para un nuevo trabajo. Esas son buenas noticias, ¿verdad?

Bueno, por lo general. Pero a veces, una oferta de trabajo no se siente como un motivo para celebrar. Si no está seguro de querer el trabajo, es posible que se sienta estresado y confundido. Entonces, ¿qué debes hacer ahora?

Cuando no estás seguro de querer el puesto

Si tu instinto te dice que te abstengas de aceptar, escúchalo. Da un paso atrás y tómate un tiempo para considerar si realmente lo quieres antes de comprometerte con el empleador.

Una de las peores cosas que puede hacer es decir “sí” y aceptar un puesto que no está seguro de querer.

Es incómodo si cambias de opinión y rechazas después de haber aceptado. Es aún peor si comienzas el trabajo y decides que lo odias desde el principio. Es mucho más difícil deshacer algo que tomarse el tiempo para estar seguro.

Si no está seguro de que este es el trabajo adecuado para usted, o si está haciendo malabarismos con varias ofertas de trabajo, lo mejor que puede hacer es tratar de ganar algo de tiempo para tomar una decisión informada antes de aceptar. Tómese el tiempo para analizar las ofertas antes de decidir cuál aceptar y cuál rechazar.

También está bien rechazarlo de inmediato, en lugar de prolongar el proceso si no cree que el trabajo sea una buena opción.

¿Cuánto tiempo debe pedir?

La cantidad de tiempo que las empresas dan a los solicitantes para aceptar una oferta de trabajo varía según el empleador. En general, una semana es el período de tiempo que una empresa suele proporcionar a un candidato para que tome una decisión.

 © El Equilibrio, 2018

Qué decir cuando pides más tiempo

Cuando le ofrecen un trabajo, su respuesta no tiene que ser inmediata a menos que esté encantado con la oferta y esté listo para aceptar.

El empleador puede esperar que usted solicite tiempo para considerar la oferta o para hacer una contraoferta. No sientas que estás en el lugar y tienes que decir "sí"—o "no"—de inmediato. Eso es especialmente cierto si no está absolutamente seguro de querer el puesto.

Es importante tener cuidado con la forma en que solicita la oportunidad de pensarlo. No querrás insultar al gerente de contratación o perder la oferta porque no respondiste con prontitud.

La mejor manera de manejarlo es comenzar transmitiendo su agradecimiento y aprecio por la oferta de trabajo. Manténgalo positivo y profesional, reiterando su interés en trabajar para la empresa.

Opciones para obtener una extensión

Hay algunas opciones para ganar algo de tiempo cuando no está preparado para aceptarlo de inmediato.

1. Pregunte acerca de una fecha límite

Cuando reciba la oferta, es aceptable preguntarle al empleador si hay una fecha límite para responder a la oferta. Sin embargo, anteponga su pregunta transmitiendo su agradecimiento por la oportunidad. Si hay una fecha límite y no parece que sea suficiente tiempo, pregunte si es posible obtener una extensión. De cualquier manera, sabrá exactamente cuánto tiempo tendrá para volver al gerente de contratación con su decisión.

En la mayoría de los casos, es una mejor idea evaluar cuidadosamente el salario, los beneficios, las ventajas, las responsabilidades laborales y si esta es la dirección en la que desea que avance su carrera antes de aceptar.

2. Haz preguntas

Otra opción para ganar tiempo extra para decidir es hacer preguntas. Puede tomar algún tiempo para que el gerente de contratación se comunique con usted y lo ayudará a aclarar cualquier inquietud que tenga con respecto a la oferta. Es importante conocer el paquete de compensación en su totalidad: salario, beneficios, vacaciones, plan de jubilación y beneficios.

También necesitará saber cuándo la empresa quiere que comience para que pueda planificar una transición de su trabajo actual al nuevo. Eso también influirá en su toma de decisiones.

3. Negociar

Si no está 100% seguro de querer el trabajo, considere negociar el paquete de compensación. Hay muchas partes de una oferta de empleo que son negociables, además del salario. Es posible que pueda negociar una oferta que lo haga sentir más cómodo para aceptar.

El momento de comenzar el trabajo también puede ser negociable, y tener tiempo adicional antes de unirse a una empresa puede facilitar su decisión.

Qué no decirle al gerente de contratación

Hay algunas cosas que no debe decir cuando está buscando un tiempo prolongado para contemplar una decisión. No pierda la oferta porque fue grosero o brusco cuando la recibió.

Incluso si el dinero no es suficiente y el trabajo no es lo que desea, sea amable y agradecido cuando lo rechace. A nadie le gusta ser rechazado, y eso incluye a los gerentes de contratación.

Aquí hay algunas cosas que debe evitar decir:

  1. No sé si quiero el trabajo, te lo haré saber.
  2. Volvere a ti.
  3. No estoy seguro, lo pensaré.
  4. Pensé que el trabajo pagaría más.
  5. No me gusta el puesto ni el horario.

Si este trabajo no es una combinación perfecta, pero le agrada el empleador, es posible que haya otro puesto disponible que le interese.

Mantener la conversación positiva abrirá la puerta a esas oportunidades futuras. La negatividad probablemente lo eliminará de la lista de posibles contrataciones.

Los peligros de retrasar

Es importante tener en cuenta que no debe esperar demasiado para decidir si acepta o rechaza un trabajo. La mayoría de las ofertas de trabajo no tienen un final abierto y no querrás arriesgarte a perder la tuya postergando o esperando demasiado. También es importante responder al empleador de inmediato, incluso si es para pedir más tiempo. Ignorar la oferta mientras decide qué hacer podría costarle el puesto.

Tenga en cuenta que si no responde de inmediato, la empresa podría retirar la oferta, ya que algunas partes de la oferta (un bono de contratación, por ejemplo) podrían ser sensibles al tiempo y podrían vencer, o el empleador podría necesitar a alguien que pueda comenzar en una fecha específica. Si no tienes la disponibilidad, es posible que no consigas el trabajo.

Tómese el tiempo para asegurarse de que el trabajo es el adecuado para usted, pero no pierda demasiado tiempo decidiendo. A la mayoría de los empleadores les gusta acelerar el proceso de contratación, y los retrasos lo dificultan para todos.

Conclusiones clave

Escuche su instinto: si sus instintos le dicen que no acepte, escuche. Lo peor que puedes hacer es aceptar y luego cambiar de opinión.

Pida más tiempo de la manera correcta: exprese su agradecimiento por la oferta. Luego, pregúntele al gerente de contratación acerca de una fecha límite para aceptar.

Haga un seguimiento de los problemas pendientes: pregunte sobre los beneficios, el tiempo de vacaciones, etc. Si la compensación o el PTO es menor de lo que esperaba, considere negociar.

Evite decir cosas equivocadas: los gerentes de contratación son sensibles al rechazo como todos los demás. Ser cortés.

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