La Importancia Del Pensamiento Lógico En El Lugar De Trabajo

La Importancia Del Pensamiento Lógico En El Lugar De Trabajo

January 29, 2023, by Joan Borobia, trabajo

¿Qué es el pensamiento lógico y por qué es importante para los empleadores? La palabra "lógica" proviene de la palabra griega que significa "razón". Los empleadores otorgan un gran valor a los trabajadores que muestran un fuerte pensamiento lógico o habilidades de razonamiento porque su toma de decisiones se basa en datos fácticos. En la mayoría de los casos, las organizaciones no quieren que los empleados tomen decisiones influenciados por emociones en lugar de hechos. 

¿Qué es el pensamiento lógico?

Los pensadores lógicos observan y analizan fenómenos, reacciones y retroalimentación y luego sacan conclusiones basadas en esa información. Pueden justificar sus estrategias, acciones y decisiones en base a los hechos que recopilan.

Los pensadores lógicos no siguen su instinto ni desarrollan una estrategia porque "se siente bien". El pensamiento lógico también requiere aclarar los supuestos y dejar de lado los sesgos, en la medida de lo posible. Aquí hay un ejemplo:

Un representante de ventas modifica una presentación sobre un producto para resaltar sus cualidades fáciles de usar después de recibir comentarios de los clientes que indican que la facilidad de uso fue la razón principal por la que compraron el producto. 

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¿Qué es el razonamiento deductivo?

Los pensadores lógicos también pueden razonar deductivamente. Pueden identificar una premisa aceptable y aplicarla a situaciones que encuentran en el trabajo. Aquí hay un ejemplo:

Una organización puede trabajar con la creencia central de que los empleados son más productivos si tienen control sobre la forma en que llevan a cabo sus responsabilidades. Un gerente podría demostrar el pensamiento lógico mediante el razonamiento deductivo reuniéndose con los subordinados, comunicando los objetivos del departamento y estructurando una sesión de lluvia de ideas para que el personal decida los métodos para alcanzar esos objetivos. 

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La importancia del pensamiento lógico

El pensamiento lógico ayuda a todos los empleados a procesar hechos e implementar soluciones razonables en lugar de actuar únicamente según sus emociones. Un conjunto de estrategias basado en la lógica también puede ser más convincente para otros empleados que una estrategia basada en sentimientos. 

Ejemplos de pensamiento lógico

Los siguientes son algunos ejemplos de pensamiento lógico en el lugar de trabajo. Eche un vistazo a esta lista y piense en situaciones en el trabajo en las que haya utilizado la lógica y los hechos, en lugar de los sentimientos, para trabajar en una solución o establecer un curso de acción.

  • Realización de pruebas de investigación de mercado para evaluar las reacciones de los consumidores ante un nuevo producto antes de diseñar una estrategia publicitaria.
  • Desarrollar un perfil de reclutamiento para nuevos representantes de ventas basado en una evaluación de las cualidades de los representantes de ventas más productivos de la empresa.
  • Recomendar una estrategia para dejar de fumar después de revisar los últimos estudios generales sobre el abandono del hábito de fumar.
  • Analizar las opiniones de los clientes del restaurante antes de estructurar los protocolos de formación.
  • Encuestar a los empleados sobre sus preferencias en cuanto a los beneficios de los empleados antes de finalizar los contratos con los proveedores.
  • Solicitar comentarios de los usuarios sobre su experiencia con el software antes de crear la próxima generación.
  • Decidir a quién designar como líder del equipo después de comparar la evidencia pasada de comportamientos de liderazgo por parte de los posibles candidatos.
  • Entrevistar a los empleados que se van para descubrir patrones de rotación no deseada.
  • Ponerse en contacto con colegas de otras organizaciones para descubrir prácticas de alto impacto antes de finalizar una estrategia para el próximo ciclo.
  • Crear eslóganes de campaña basados ​​en una evaluación de temas candentes para los votantes potenciales.
  • Un contratista que recomienda aislamiento adicional, calefacción de alta eficiencia, equipos y electrodomésticos de refrigeración, y un diseño solar pasivo a un cliente que desea la casa con la mayor eficiencia energética posible.

Cómo demostrar pensamiento lógico como candidato

Durante las entrevistas de trabajo, es probable que no escuche una pregunta de la entrevista que mencione directamente el pensamiento lógico. Es decir, los entrevistadores no dirán: "Dígame un ejemplo de un momento en que usó la lógica en el trabajo". En cambio, un entrevistador puede decir: "Cuéntame sobre los pasos que tomaste para determinar las próximas etapas en ese proyecto que mencionaste". O bien, pueden preguntar: "¿Cómo respondería si un producto recién lanzado recibiera comentarios negativos?" 

En sus respuestas a preguntas como esta, desea delinear los pasos que tomaría para el escenario dado.

Recorra el proceso que usaría para llegar a una decisión, o comparta un ejemplo de cómo estableció una estrategia en el pasado.

Puede hablar sobre las preguntas que hizo, los datos que extrajo o la investigación que analizó para llegar a conclusiones. Esto ayudará a mostrar sus habilidades de pensamiento lógico. 

También puede enfatizar las habilidades de pensamiento lógico en su currículum o carta de presentación. Una vez más, solo querrá delinear su proceso. Por ejemplo, en lugar de simplemente decir "Se creó un nuevo programa de capacitación", podría agregar más detalles:

"Solicité y analicé los comentarios de los clientes, luego creé un nuevo programa de capacitación para empleados para abordar las áreas de debilidad y estandarizar el desempeño de los empleados".

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Como recordatorio, los empleadores buscan candidatos con un historial de pensamiento lógico porque garantiza un proceso de toma de decisiones sin problemas. 

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