Política De Adaptaciones Para La Lactancia En El Lugar De Trabajo

Política De Adaptaciones Para La Lactancia En El Lugar De Trabajo

January 29, 2023, by Vanessa Costa, trabajo

Para ayudar a las mujeres en la transición de la licencia de maternidad al trabajo después del nacimiento de un hijo, se proporciona alojamiento para la lactancia. El alojamiento para la lactancia permite que una madre lactante se extraiga leche periódicamente durante la jornada laboral.

La Academia Estadounidense de Pediatría, defensora de la lactancia materna desde hace mucho tiempo, actualizó recientemente su investigación y sus hallazgos sobre el impacto beneficioso de la lactancia materna en la salud tanto de la madre como del niño.

Es en el mejor interés de la empleada, su lugar de trabajo y la salud potencial de su hijo que el lugar de trabajo apoye las adaptaciones para la lactancia como parte de nuestros esfuerzos para ayudar a las empleadas a experimentar el equilibrio entre el trabajo y la vida. El alojamiento para la lactancia también le permite a su empresa brindar igualdad de oportunidades de empleo a los empleados con responsabilidades familiares que desean amamantar a sus hijos.

Agregado en marzo de 2010: si tiene preguntas, como empleador, sobre los requisitos actuales para las madres que amamantan, esta hoja informativa de la División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo lo actualiza sobre el requisito de tiempo de descanso para las madres que amamantan en el Ley de Protección y Cuidado de Salud a Bajo Precio (PPACA).

Entraron en vigor cuando el PPACA se convirtió en ley el 23 de marzo de 2010 (PL 111-148). Esta ley enmendó la Sección 7 de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).

Además, al actualizar su política de lactancia, tenga en cuenta que las leyes estatales reemplazan a las leyes federales si los requisitos de su estado proporcionan más para la madre que amamanta. Por lo tanto, verifique también los requisitos de su estado. La Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales proporciona un excelente recurso.

Otro recurso sobre la lactancia materna está disponible en el Comité de Lactancia Materna de los Estados Unidos.

Objetivos de adaptación de la lactancia

Los objetivos de acomodación de la lactancia son:

  • Facilite la transición de las madres que regresan al trabajo después del nacimiento de un hijo.
  • Permitir que las madres amamanten más allá del tiempo libre asignado por las políticas de PTO de la empresa y la Ley de Licencia Familiar y Médica.
  • Ayude a las madres a asistir al trabajo en lugar de tener que ausentarse del trabajo para extraerse la leche.
  • Ayude a controlar los costos de atención médica brindando la oportunidad de desarrollar un bebé más saludable.
  • Asegúrese de que las mujeres embarazadas o que estén pensando en quedarse embarazadas sepan que su empleador se adaptará a la lactancia.
  • Proporcionar un entorno de trabajo motivador y de apoyo para todos los empleados.
  • Ayudar a los empleados a experimentar el equilibrio entre el trabajo y la vida.

Política de adaptaciones para la lactancia

Todas las mujeres que amamantan a sus hijos y que necesitan extraerse la leche durante la jornada laboral, trabajarán con su supervisor y Recursos Humanos para determinar la mejor manera de adaptarse a las necesidades de la madre sin dejar de cumplir con su trabajo.

  • Tiempo para alojamiento de lactancia: los supervisores pueden considerar arreglos de trabajo flexibles. Las mujeres pueden usar su descanso y la hora del almuerzo para extraerse la leche. Las horas de PTO también se pueden usar para extraer leche si es necesario. Los descansos para extraer leche no deben durar más de 30 minutos. Si un empleado necesita tomar más de dos descansos durante la jornada laboral para extraer leche, el empleado deberá usar tiempo personal (almuerzo, PTO, etc.)
  • El entorno para el alojamiento de la lactancia: Recursos humanos trabajará con cada madre lactante para determinar un área privada en la que puedan extraerse la leche. La leche debe colocarse en recipientes tipo hielera y puede almacenarse en los refrigeradores de la empresa.

Descargo de responsabilidad:

Susan Heathfield hace todo lo posible por ofrecer consejos precisos, éticos y de sentido común sobre la gestión de recursos humanos, el empleador y el lugar de trabajo, tanto en este sitio web como en los enlaces desde este sitio web, pero ella no es abogada y el contenido del sitio, aunque autorizado, no se garantiza su exactitud y legalidad, y no debe interpretarse como asesoramiento legal.

El sitio tiene una audiencia mundial y las leyes y reglamentos laborales varían de un estado a otro y de un país a otro, por lo que el sitio no puede ser definitivo en todos ellos para su lugar de trabajo. En caso de duda, siempre busque asesoramiento legal o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y sus decisiones sean correctas. La información en este sitio es solo para orientación, ideas y asistencia.

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