¿Puedo Dejar Un Trabajo Fuera De Mi Currículum?

¿Puedo Dejar Un Trabajo Fuera De Mi Currículum?

January 29, 2023, by Rayan Montes, trabajo

¿Necesita incluir todos los trabajos que ha tenido en su currículum? Respuesta corta: No, no lo haces. Pero esté preparado para explicar por qué un trabajo anterior no figura en su currículum si el posible empleador lo descubre o pregunta sobre las brechas de empleo entre los trabajos que sí enumeró.

Es más difícil de lo que piensas mantener en secreto los trabajos anteriores, así que no asumas que si uno no está en tu currículum, el empleador no se enterará. Es posible que deba incluirlo en una solicitud de empleo, o puede aparecer en una verificación de antecedentes.

Qué trabajos incluir

Tenga en cuenta que un currículum es una sinopsis de su educación y experiencias laborales y que no tiene que incluir todo lo que hizo, especialmente los trabajos más antiguos que no son pertinentes para su carrera. Por ejemplo, es probable que no sea necesario hacer una lista de todos los trabajos ocasionales que tuvo mientras estudiaba en la universidad.

Esto es especialmente cierto si ha estado fuera de la fuerza laboral por un tiempo. De hecho, si tiene mucha experiencia laboral, se recomienda describir solo los últimos 10 a 15 años. Incluir trabajos que tuvo antes de esto, incluso si son relevantes para su búsqueda de carrera, puede resultar en que las empresas propensas a la discriminación por edad en sus prácticas de contratación lo identifiquen como un trabajador mayor.

Currículums versus solicitudes de empleo

No confundas tu currículum con una solicitud de empleo. Un currículum es un documento que creas. Hay pocas cosas que debe incluir en su currículum (a menos que sea un currículum federal, necesario para las solicitudes de empleo del gobierno), y no existen leyes laborales que dicten que debe incluir todas sus experiencias laborales, ya sean de corta o larga duración. término.

Una solicitud de empleo es diferente. Si la solicitud indica que debe enumerar todas sus experiencias laborales recientes, entonces probablemente debería incluir todos sus trabajos, incluidos los compromisos a corto plazo. De lo contrario, un empleador podría descubrir que usted ha ocultado información cuando realice una verificación de antecedentes.

Los currículums le permiten mucha más flexibilidad y deben considerarse como resúmenes de sus experiencias más relevantes.

Sin embargo, debe estar preparado para explicar por qué no ha incluido una experiencia a corto plazo si el empleador plantea la pregunta.

Trabajos a corto plazo

Deberá considerar algunas cosas cuando decida si incluir un trabajo a corto plazo en su currículum o simplemente dejarlo fuera. Puede valer la pena mantener en su currículum un trabajo a corto plazo que le dio más experiencia en el campo elegido. Sin embargo, un trabajo a corto plazo que simplemente lo ayudó a pagar algunas cuentas probablemente se pueda dejar.

La duración del tiempo también es importante. Es más fácil justificar por qué dejó trabajos a corto plazo que duraron tres meses o menos, especialmente si no son relevantes para sus objetivos actuales. Es posible que sea necesario incluir los trabajos que mantuvo durante más de tres meses.

Trabajos a largo plazo

Decidir dejar un trabajo a largo plazo fuera de su currículum presenta más de un dilema y requiere una reflexión cuidadosa. No incluir un trabajo a largo plazo deja un vacío notable en su currículum. Es probable que se le pida durante una entrevista que explique lo que estaba haciendo durante ese tiempo. Por lo tanto, es mejor que incluya el trabajo en su currículum.

Trabajos antiguos

Siempre es más fácil justificar dejar fuera de tu currículum los trabajos más antiguos a corto plazo. Si su historial laboral reciente (los últimos cinco años más o menos) contiene experiencias exitosas consecutivas, entonces los empleadores generalmente no estarán preocupados por una pequeña brecha en el pasado.

Enfocando tu currículum

Las técnicas estratégicas para estructurar su currículum lo ayudarán a restar importancia a los trabajos a corto plazo y menos relevantes a largo plazo, manteniendo el enfoque del empleador en experiencias más convincentes.

Por ejemplo, puede dividir su currículum en dos categorías:

  • Experiencia relacionada
  • Otra experiencia

Los trabajos relevantes se pueden enumerar en la primera categoría, y puede colocar trabajos no relacionados en la última categoría.

Si las experiencias a corto plazo son independientes o están orientadas a la consultoría, puede agruparlas bajo un encabezado como "Consultoría" o "Empleo por contrato".

También puede enumerarlos en una sección de "Experiencia adicional" en la parte inferior de su historial de empleo en la sección de experiencia de su currículum. Por ejemplo:

~ La experiencia adicional incluye roles como Gerente de Servicio al Cliente para Allied Enterprises (Nueva York, NY) y como Representante de Ventas para Maximum Medical Products (Nueva York, NY). ~

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Qué decir sobre un trabajo que no incluiste

Si se le pregunta sobre otros trabajos que ha tenido, simplemente puede decir que no incluyó el trabajo porque el puesto no es relevante para su trayectoria profesional actual. Puede agregar que tomó el puesto para generar algo de flujo de efectivo mientras buscaba un trabajo más apropiado (como su vacante).

Si un trabajo anterior a corto plazo lo ayuda a presentar su caso para el nuevo puesto en cuestión, entonces probablemente debería incluirlo en su currículum. Sin embargo, si no tuvo éxito en el trabajo anterior y no desea llamar la atención sobre él, entonces es posible que prefiera dejar el puesto.

Cuándo anotar su razón para irse

Cuando mencione un trabajo a corto plazo en su currículum, asegúrese de incluir una nota sobre por qué mantuvo el trabajo solo por un breve tiempo si es relevante y no se refleja negativamente en usted. No querrás que el empleador especule por qué te fuiste tan pronto. Por ejemplo, puede decir que reemplazó a un empleado con licencia o que fue contratado para trabajar en un proyecto de tiempo limitado. 

Ejemplo de currículum con historial de trabajo parcial

Jane Brown
10 Elm Street
Middletown, NY 10706
(555) 456-7890
jane.brown@email.com

ESTRATEGA DE CONTENIDO
Como consultor y estratega de contenido sénior, tengo 10 años de experiencia en la creación y perfeccionamiento de planes de desarrollo de contenido y redes sociales para empresas que van desde tiendas pequeñas hasta compañías Fortune-500. Puedo ayudarlo a convertir sus datos en el tipo de historias que hacen que los clientes aumenten sus compras y regresen por más.

EXPERIENCIA PROFESIONAL

ABC GIMMICKS, Middletown, NY
Estratega sénior de contenido  (desde junio de 2019 hasta el presente) Ayudó a esta querida tienda familiar de nociones a expandir su presencia de dos tiendas físicas y un sitio web simple a una marca multimedia. Dirigir un rediseño total del sitio, crear campañas de correo electrónico y Facebook, y desarrollar su presencia en las redes sociales desde cero, aumentando las ventas en un 45 % en los últimos dos años.

ZAG CORP, Nueva York, NY
Gerente de contenido  (marzo de 2015 - abril de 2019) Desarrolló una estrategia de contenido para los 25 blogs de Zag sobre temas de nicho que van desde la decoración del hogar de bricolaje hasta la ciencia ficción. Creé la guía de estilo de Zag y la implementé en todos los canales. Usó Google Analytics para analizar el tráfico y mejorar el compromiso. Aumento de las páginas vistas en un 18 %.

~ La experiencia adicional incluye estrategia de contenido y consultoría de desarrollo para clientes como Tekfest, Building Blocks Inc. y Abbott Greene. ~

EDUCACIÓN Y CERTIFICACIONES
Carroll College, Portsmouth, NH
Licenciatura en Artes en Comunicaciones

Marketing de contenido, Hubspot
Publicado en enero de 2020, vence en julio de 2024

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Conclusiones clave

No necesita incluir todos los trabajos en su currículum: Resalte los trabajos que demuestren su experiencia, habilidades y aptitudes para el puesto.

Deje trabajos que no estén relacionados: también puede omitir trabajos que tengan más de 10 a 15 años, para evitar la discriminación por edad.

Sin embargo, espere explicar toda su experiencia: es probable que los gerentes de contratación descubran su historial laboral, incluso si lo deja fuera de su currículum. Así que prepárese para explicar cualquier brecha en el empleo o trabajos no relacionados.

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