¿Qué Es El Abandono Del Trabajo?

¿Qué Es El Abandono Del Trabajo?

January 29, 2023, by Silvia Navarra, trabajo

El abandono del trabajo ocurre cuando un empleado no se presenta como se esperaba en el trabajo en días consecutivos sin notificar a su supervisor o solicitar el tiempo libre por adelantado. La ausencia prolongada se considera renuncia.

Revise cómo funciona el abandono del trabajo y las alternativas para no ir a trabajar.

¿Qué es el abandono del trabajo?

El abandono del trabajo ocurre cuando la política de una organización establece que cualquier ausencia prolongada se considera una renuncia si el empleado no tiene contacto con su gerente o el departamento de recursos humanos.

La definición exacta de abandono laboral varía según la organización, pero con mayor frecuencia consiste en tres días laborales consecutivos durante los cuales un empleado no se presenta a trabajar. Si es un empleado, es mejor verificar la política de su organización en su empleado manual o discuta sus circunstancias con su supervisor o recursos humanos antes de dejar de trabajar.

Cómo funciona el abandono laboral

El abandono del trabajo consiste en no presentarse a trabajar y no comunicarse con un supervisor sobre el motivo de la falta al trabajo. También significa que no solicitaron tiempo libre o usar su licencia pagada o no pagada. Esto también se conoce como "no call, no show".

El abandono del trabajo ocurre por muchas razones. Las razones más comunes incluyen:

  • El empleado estaba demasiado avergonzado y temeroso de renunciar en persona.
  • Al empleado se le ofrecieron más horas en su segundo trabajo, por lo que abandonó su primer trabajo y se olvidó de llamar.
  • El empleado tuvo una emergencia familiar inesperada y la persona con la que contaba para llamar a la empresa no lo hizo. En este caso, el empleador típicamente reincorporaría al empleado.

A veces, un empleado simplemente no entendía todas sus opciones cuando necesitaba faltar al trabajo. En otros casos, el empleador, lamentablemente, descubre que el empleado falta al trabajo debido a una muerte súbita o enfermedad.

El abandono del trabajo generalmente se detalla en las políticas de la empresa y se notifica al empleado sobre el abandono del trabajo.

Cuando un empleado no se presenta a trabajar, el primer paso es que el supervisor intente comunicarse con el empleado por teléfono, correo electrónico o mensaje de texto.

Compañía de Policías

Lo mejor es detallar claramente una política en un manual del empleado que establezca la cantidad de días perdidos antes de que la ausencia se considere una renuncia por abandono del trabajo. Dado que esto no está cubierto por la mayoría de las leyes estatales, aunque existen algunas prácticas que rodean la interpretación del abandono del trabajo en diferentes estados, una política clara es lo mejor para los empleadores.

La política debe detallar varios escenarios que se considerarían abandono del trabajo. Por ejemplo, una persona con una licencia no remunerada o remunerada que no se reincorpora al trabajo durante los tres días posteriores a la fecha de finalización de la licencia ha abandonado su trabajo.

La política también podría incluir que un empleado que ha estado ausente durante tres días sin presentar la documentación de discapacidad a corto plazo o la Ley de licencia médica familiar (FMLA) ha abandonado su trabajo.

Como ejemplo final, un empleado que trabaja por hora y que no se registra en el lugar de trabajo durante tres días seguidos sin llamar al supervisor o solicitar el tiempo libre por adelantado caería en el abandono del trabajo.

Notificación de empleados

Cuando un empleado no se presenta o no notifica a un supervisor el motivo de las ausencias, los empleadores deben enviar al empleado una carta certificada que requiere una firma en el momento de la entrega.

La carta debe indicar que el empleador dará por terminado el empleo dentro de los cinco días hábiles posteriores a la recepción de la carta por parte del empleado si el empleado no se comunica con una explicación razonable y aceptable de las ausencias. La carta debe estar en línea con las políticas de la organización sobre el abandono del trabajo.

Alternativas al Abandono Laboral

En algunos casos, es posible que el empleado no abandone su trabajo. Recursos humanos debe ofrecer información FMLA en caso de que el problema sea una enfermedad. El personal de recursos humanos también debe ofrecer un permiso de ausencia a corto plazo e información sobre el seguro de discapacidad a corto plazo para que el empleado comprenda todas las opciones disponibles en caso de una condición médica.

Dependiendo de las circunstancias, los empleadores pueden querer ser flexibles con sus empleados, pero deben tener en cuenta que sus acciones podrían sentar un precedente.

Conclusiones clave

  • El abandono del trabajo ocurre cuando un empleado no se presenta a trabajar en días consecutivos sin notificar a su supervisor o solicitar el tiempo libre. 
  • La definición exacta de abandono laboral varía según la organización. 
  • El abandono del trabajo ocurre por muchas razones. 
  • Las políticas de abandono del trabajo deben estar detalladas en el manual del empleado. 
  • Los empleados deben ser notificados de la intención de despedir y los empleadores deben proporcionar alternativas en caso de una emergencia médica. 

Related Post: