¿Qué Es La Flexibilidad En El Lugar De Trabajo?

¿Qué Es La Flexibilidad En El Lugar De Trabajo?

January 29, 2023, by Marco Arriaga, trabajo

La flexibilidad en el lugar de trabajo es una estrategia para responder a las circunstancias y expectativas cambiantes. Los empleados que abordan su trabajo con una mentalidad flexible suelen ser más valorados por los empleadores. Del mismo modo, los empleadores que cultivan un entorno de trabajo flexible son atractivos para los empleados.

Obtenga más información sobre la flexibilidad en el lugar de trabajo, sus beneficios y las habilidades que usan los trabajadores y los empleadores para mantenerse flexibles.

¿Qué es la flexibilidad en el lugar de trabajo?

La flexibilidad en el lugar de trabajo hace hincapié en la voluntad y la capacidad de adaptarse al cambio, en particular con respecto a cómo y cuándo se realiza el trabajo.

En un lugar de trabajo flexible, se satisfacen las necesidades tanto del empleado como del empleador. La flexibilidad en el lugar de trabajo se utiliza a menudo como una herramienta para retener y comprometer a los empleados. También puede ayudar a una organización a alcanzar sus objetivos gracias a la mejora de la productividad.

  • Nombres alternativos : acuerdo de trabajo flexible, equilibrio entre el trabajo y la vida personal

¿Cómo funciona la flexibilidad en el lugar de trabajo?

Hay una variedad de formas en que los trabajadores y los empleadores pueden implementar la flexibilidad en el lugar de trabajo.

Empleados flexibles

Los trabajadores con una orientación hacia la flexibilidad no dicen: "No es mi trabajo" o "¿Tengo que hacerlo?" cuando se les pide que asuman una nueva tarea. En cambio, los empleados flexibles modifican su enfoque de las tareas en función de las preferencias de las partes interesadas y las demandas únicas de cada situación. 

La flexibilidad por parte de un trabajador podría ser ajustar las horas de trabajo (llegar temprano, quedarse tarde o trabajar en un día libre) para adaptarse a las necesidades de la empresa.

La flexibilidad es un rasgo que la mayoría de los empleadores buscan en un empleado. Independientemente del tipo de trabajo que esté solicitando, beneficiará su candidatura si puede mostrarle al entrevistador ejemplos de cómo es flexible y está dispuesto a cambiar de rumbo.

Estos son algunos ejemplos de las formas en que los trabajadores pueden demostrar flexibilidad.

  • Aprender un nuevo software complejo que aumentará la eficiencia
  • Escuchar atentamente las críticas constructivas como parte de una revisión de desempeño
  • Ofreciendo cubrir las responsabilidades de un colega mientras está enfermo o de vacaciones
  • Ofreciendo trabajar horas extra durante una crisis de fin de año
  • Dejar de lado el trabajo planificado para el día para responder a un problema emergente
  • Trabajar horas extras para ayudar a un colega a cumplir con un plazo

Los empleados con una actitud flexible tienen en cuenta los objetivos de la empresa y trabajan para alcanzarlos, adaptando sus esfuerzos a la misión en cuestión.

Empleadores flexibles

Las habilidades de flexibilidad también son relevantes para el enfoque que adopta la gerencia para manejar a los empleados. Los gerentes flexibles tratan a los empleados como individuos y se esfuerzan por adaptarse a los estilos y necesidades personales. 

Los gerentes que son flexibles brindan a los trabajadores una mayor libertad sobre la forma en que logran las metas. Evalúan las necesidades de los empleados y brindan retroalimentación, orientación y reconocimiento individualmente para optimizar el desempeño.

Por ejemplo, un empleado puede requerir más estructura en sus funciones laborales y otro puede funcionar mejor trabajando de forma independiente. Los gerentes a menudo necesitarán ajustar los horarios y delegar tareas rutinarias mientras se enfocan en alcanzar las prioridades de la empresa.

Algunos ejemplos de flexibilidad en el lugar de trabajo por parte de un gerente incluyen:

  • Analizar el estilo y las preferencias de los subordinados individuales. 
  • Elogiar el trabajo de un empleado productivo con más frecuencia porque anhela retroalimentación 
  • Proporcionar tiempo libre para que los padres asistan a los programas escolares.
  • Recompensar a los subordinados que hacen sugerencias impactantes

Horarios flexibles

La flexibilidad en el lugar de trabajo también puede referirse específicamente a arreglos de trabajo regulares que promuevan el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, a diferencia de adaptaciones únicas para circunstancias especiales. Estos arreglos de trabajo generalmente incluyen horarios flexibles fuera del horario tradicional de 9 a 5.

Horario flexible: los empleadores con una política de horario flexible permiten que sus trabajadores escalonen los horarios de llegada y salida según sea necesario.

Teletrabajo: No todos los empleados necesitan (o quieren) trabajar en una oficina; el teletrabajo les permite trabajar desde otro lugar, como una oficina en casa o un espacio de coworking. Pueden teletrabajar en condiciones especiales, como las inclemencias del tiempo, o diariamente.

Horarios condensados: en lugar de una semana laboral de cinco días, un horario condensado se ajusta a la misma cantidad de trabajo en un período de tiempo más corto, como tres o cuatro días, lo que le da al empleado uno o dos días libres adicionales durante la semana.

Beneficios de la flexibilidad en el lugar de trabajo

Un ambiente de trabajo flexible tiene muchos beneficios. Ayuda a los trabajadores a lograr un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, lo que lleva a una mayor satisfacción de los empleados y una mejor moral. Eso, a su vez, significa que se reduce la rotación de empleados, al igual que el costo de reclutar y capacitar a los nuevos empleados.

Se mejoran la lealtad, el compromiso y la retención, lo que ayuda a la productividad de una empresa y sus resultados.

Los empleadores que permiten el teletrabajo o trabajar desde casa pueden reducir los gastos generales con menos necesidad de espacio de oficina; trabajar desde casa también puede tener un impacto ambiental beneficioso al eliminar los largos viajes al trabajo.

Los empleados flexibles, por su parte, están dispuestos a hacer lo que sea necesario para realizar la tarea, ya sea que eso signifique asumir más responsabilidades, realizar tareas diferentes o hacer más en el trabajo. Por lo tanto, tienen más que ofrecer a su empleador que los empleados que solo pueden hacer una o dos tareas. Tener empleados que estén dispuestos a salirse de la descripción de su trabajo significa que los empleadores no necesitan encontrar a otros para asumir más trabajo.

Conclusiones clave

  • La flexibilidad en el lugar de trabajo es una estrategia que enfatiza la capacidad y la voluntad de adaptarse a las circunstancias cambiantes en lo que respecta a cómo se realiza el trabajo.
  • La flexibilidad en el lugar de trabajo satisface las necesidades tanto de la empresa como de sus trabajadores.
  • La flexibilidad en el lugar de trabajo puede mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados, lo que lleva a una mayor satisfacción y retención.

Related Post: