Qué Hacer Cuando Se Retira Una Oferta De Trabajo

Qué Hacer Cuando Se Retira Una Oferta De Trabajo

January 29, 2023, by Juan Francisco Villalobos, trabajo

¿Qué sucede cuando una empresa decide que no lo necesitan, después de que ya le han ofrecido un trabajo? ¿Qué derechos tienen aquellos cuyas ofertas de trabajo han sido revocadas, qué recursos tienen y qué ocurre con un bono de firma o un anticipo una vez que se ha rescindido una oferta? ¿Qué tal si tienes una oferta de trabajo, pero el empleador la pone en espera?

Puede pasar. Una empresa puede darse cuenta después de haber hecho una oferta de trabajo que no tiene el presupuesto para una nueva contratación, o la oferta de trabajo podría quedar en suspenso. Puede pensar que está listo para su próximo trabajo. Es posible que ya haya enviado su aviso a su empleador actual. ¿Qué debes hacer?

Cómo manejarlo cuando una oferta de trabajo se rescinde o se suspende, qué recursos hay y qué sucede cuando se retira una oferta de trabajo.

Opciones sobre qué hacer si se rescinde una oferta de trabajo

Desafortunadamente, no tienes muchos derechos legales. Por eso es importante evaluar cuidadosamente la oferta de trabajo y la empresa antes de aceptar la oferta para tratar de asegurarse de que la oferta se mantenga.

Si la oferta de trabajo es condicional, asegúrese de que puede cumplir con todos los requisitos para que sea permanente. Lo último que quiere hacer es renunciar a su trabajo y tal vez mudarse, solo para descubrir que no tiene el nuevo trabajo que esperaba. Mimi Moore, socia en la oficina de Chicago de Bryan Cave LLP, comparte su experiencia sobre los pasos a seguir cuando se le ofrece un nuevo trabajo y se rescinde la oferta.

En primer lugar, es importante ser consciente de que, desde una perspectiva legal, no tienes muchos derechos. Esto se debe a que la mayoría de los estados reconocen el empleo a voluntad, lo que significa que la empresa no tiene que tener un motivo para terminar su empleo. La misma lógica se aplica a los posibles empleados.

Hay pasos que puede tomar para protegerse en caso de que se retire la oferta de trabajo:

  • Pregunte cuáles son las posibilidades de que se revoque la oferta de trabajo y qué ha hecho la empresa cuando sucedió. El historial anterior de la empresa es un buen indicador de lo que podría suceder, y la empresa puede tener un plan en marcha.
  • Pregunte si la carta de oferta de trabajo puede reflejar lo que hará la empresa si se retira la oferta de trabajo.
  • Si hay un bono por firmar o un anticipo, pregunte qué pasará con él. Pregunte si su oferta de empleo puede dejar en claro que puede mantenerla si se revoca su oferta.
  • Hágale saber al empleador que desea saber lo antes posible si su oferta está en peligro.

Lo más importante, dice Mimi Moore, es: "Asegurarse de que se sienta cómodo con la oferta de trabajo y la empresa para la que acepta trabajar".

Qué hacer si pierde un trabajo antes de comenzar

  • Estar preparado. Investigue los planes de contingencia para saber qué puede hacer si se retira la oferta. Es posible que pueda negociar otras opciones con la empresa. Es posible que pueda comenzar a tiempo parcial, trabajar en un área diferente o comenzar más tarde. No está de más ver qué opciones podrían estar disponibles. Cuanto más flexible sea, mayores serán sus posibilidades de poder resolverlo.
  • ¿Podrás recuperar tu antiguo trabajo? Si tuviste una excelente relación con tu empleador, es posible que tengas la oportunidad de quedarte o que te vuelvan a contratar si ya te has ido. Algunos empleadores estarían encantados de tener la oportunidad de conservar a un empleado valioso. Incluso si no está seguro de tener una oportunidad, no está de más preguntar. Estos son algunos consejos para pedir que le devuelvan su trabajo y, con suerte, volver a contratarlo.

Qué hacer cuando se suspende una oferta de trabajo

¿Qué sucede si recibe una oferta de trabajo, pero el empleador dice que está en espera? Los candidatos pueden o no estar informados sobre por qué la oferta se ha suspendido, pero las razones van desde preocupaciones presupuestarias imprevistas y una reestructuración inesperada hasta un cambio de opinión por parte de un titular acerca de dejar la empresa.

¿Qué debe hacer si le dan una oferta de trabajo, pero luego le dicen que está en espera? Primero, pregúntele al empleador si hay un marco de tiempo para determinar el estado del trabajo para tener una idea de cuándo se puede tomar una decisión. Durante la discusión, infórmele al representante de la compañía que usted está muy interesado en el trabajo y que le gustaría recibir consideración continua.

Hacia el final del período de tiempo dado por el empleador, comuníquese con su contacto en la empresa. Si no le dan un plazo, espere una semana más o menos y luego haga un seguimiento con el empleador.

Revise esta guía paso a paso para saber qué hacer y cómo hacer un seguimiento si se suspende una oferta de trabajo.

Cómo hacer un seguimiento

Su comunicación de seguimiento generalmente debe ser un correo electrónico a menos que el empleador haya sugerido una llamada telefónica para evitar molestar a su contacto.

Su propuesta se puede enmarcar como "revisar" el estado de la búsqueda y debe incluir una declaración afirmativa con respecto a su interés continuo. Podría considerar proporcionar alguna información nueva de interés potencial, como una certificación, premio o logro adicional.

Es común que los buscadores de empleo que han recibido algunos indicios positivos de que son un candidato preferido detengan su actividad de búsqueda de empleo. Esa no es una buena idea. Debe continuar con su búsqueda activa de otros trabajos hasta que tenga una oferta de trabajo definitiva. De esa manera, no perderá impulso con su búsqueda, ya que es posible que el trabajo en cuestión nunca se materialice.

La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no reemplaza dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes en la ley. 

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